外資コンサルへの就職状況｜掲示板スレッド

かなり前ですが、派遣がブームのときもありましたね。
本当に実力とガッツのある人じゃないと、外資ブームにのって後悔しそう・・・

ほとんどの人にとっては杞憂です。
そもそも入れませんから。
ただ、たまーにいるそうです。なんで採用されたのか？という人。
やはり短期間で辞めていくそうですが、基準に足りなくてクビというのは、巷でいわれているよりずっとわずかとのことです。

外資コンサルの採用方法は、一応ESやGDもありますが、最終的にはジョブで行われます。
ジョブにはメンターとしてコンサルのフロント（現場）の社員が参加して、実際の案件と同じようなシチュエーションを作って、参加した学生たちにコンサルティングプランを立てさせ、プレゼンテーションまでさせます。

発表には、コンサル上層部も聞き手に回ることがあり、場合によっては社長副社長レベルが出てくることもあります。

このジョブを突破した学生は、間違いなく「使える」と判断されてオファーがかかることになります。

日本式の面接などと違い、実際に仕事をさせてみて採用を決める方式は、現在海外では一般的になっていて、その効果が高い（間違いない人材を採用しやすい）ことが、追跡調査でも証明されています。

企業によってはジョブが終わった後に、不採用となった学生に対してもフィードバックが行われることも大きなメリットです。
不採用の場合、ジョブの中でどの点が至らなかったのか、どこを変えれば採用されたのかなどを、コンサル会社の一線で働くコンサルタントが、１学生のためにコンサルしてくれる、と考えればいいでしょう。

学生が外資コンサルに応募するのは、その狙いもあります。
仮にコンサルに採用されなくても、フィードバックを受けられれば、就活でどのようなところに気を付ければいいか、教えてもらえる訳ですから。

娘が新卒で大手外資コンサルにこの春就職しました。就活中もコンサルのみ、ここともう一社しかエントリーせず、その2社から内定をもらい気に入った方を選びました。

新卒は夏ごろまでずっと研修が続くそうで、夏以降に各クライアントが決まるようです。親の目からみて根性はあるけど、そんなにバリバリできる子にも思えず、大丈夫なのかなぁとちょっと心配になります。　本人は頑張っていますが、周りはみんな頭のいい人ばかり、と必死のようです。　続けられるといいな。

>野村HD・永井CEOの告白「我々は今『潰れる恐怖』と戦っている」

これを引き合いに出すのはおかしい。
内容見たら、証券もしくは金融業界の見通しとか個人へのリテールの限界とか、不祥事による信用失墜とかですよね。
そもそも野村総研は野村HDのグループ企業ではない。
遠い親戚ではあるけどね。