外資コンサルへの就職状況｜掲示板スレッド

官僚は天下りの旨味が無くなった。
大企業の終身雇用も無くなった。
定年まではいられないし、いつ解雇されるかわからないけれど、外資コンサルで稼げるうちに稼いでおこうということかな。

院卒で1000万も！

いらない業種じゃない？企業努力でなんとでもなる

コンサルを入れた企業と入れない企業の業績格差が大きくて、自前でやる企業の負けが見えてきているから、需要があるのでしょう。
ストラテジーだと、わずか数か月で結果を出しますから、頼んでしまった方がはるかに楽。自社でやろうとすると、プロジェクトチームを作ったり、資料集めをするだけでその程度の時間がかかってしまいます。
ビジネスにはスピードが必要と考えると、コンサルの出番があるでしょう。

なお、大手企業だと、自分のところにも東大卒がいるので、コンサル会社の担当者が東大卒、というだけでは信頼されません。
東大のトップ層の出身者が、外資コンサルという非常に揉まれる職場を経験してスキルを身に付けているから、普通の東大卒程度ではかなわなくなっていると考えればよいでしょう。

コンサルもただただシステムを入れるだけのコンサルもありますよね。ソリューションも紋切り型でパターンされている。
要件定義だけは上手みたいな？

とはいえ、コンサルの有名どころは皆おしなべてハイスペックです。
その辺の就活生のいうところの大したことないというのと、ハイスペック就活生のそれとは自ずと違ってくるというのはまぁ当たり前の話。
そして使えないと解雇ですから、さらに優秀層に磨きがかかっていきます。

前の方がおっしゃっているようにスピードは大事で、時間と手間の節約にコンサルを使うというのは理にかなっているかと思います。あと、経営者の心の安定とかね。
事業のM &Ａも同様で、つまるところは時間と手間の節約ですよね。そこのコスト意識はとても重要だと思いますよ。

内資コンサルはどうなのでしょうか？
外資コンサルに準じる資質という他に、
何か内資コンサルの特徴は ありますか？