外資コンサルへの就職状況｜掲示板スレッド

コンサルに入ったからといって、コンサル会社にずっと居続けるつもりとは限らず。
20代をコンサルで揉まれれば、コンサルで叩き込まれた問題解決能力を高く買う企業はあまたあり、転職でも若いうちからそこそこの地位にパラシュート的にいけるし（特に外資）。
ブラックだなんて口に出さないだけ、一般ピープルには想像を絶するハードさだけど、脳ミソをキリキリ使うことを何より面白いと思うデキる層は、単なるカッコよさとか、初任給の高さではなく、一生ものの能力の土台をキャリアのスタートで身に付ける価値を知っているのです。
終身雇用や会社の伝統や規模に価値を置いていた世代や、平凡な幸せを望む一般人には、理解しにくいですが。

息子の先輩の話を聞くと、すごいと思う。
転職先は、日経だったら就職の難易度が高い名だたる企業にスルッと入る。
しかも、中途採用なのに、新卒で入った同じ年齢の人達より地位も報酬も高い。
あまりに生温くて、また戻ってきたり、優秀な人材は就職先に固執せず、出入り自由なのね。

カタカナ言葉を必要以上に多用し、難しい言葉を使うが、中身はカスカスな提案にすぎないコンサルはいっぱいいそうだね。まあ、中身がないのを覆い隠すために、敢えて分かりにくくしてるんだね。あれは。

新卒でコンサル入って何アドバイスできるの？
理系だと特に学卒なんて使えなくないですか？
年中大量募集なのに社員も使い捨ても多そうだし、
実はたいしたことないんじゃないか？

縁がないし何も知らないし関心もないなら、なぜ出てくるんだろう？と思うけど。

新卒コンサルは、シニアコンサルの情報集めや資料作り、筆記役などいわゆる手伝いですよ。ですから、アドバイスとかはしません。

新卒からではなくて、野村総研、日本総研、大和総研などの日系コンサルや、総合商社からの転職組も結構多い。

野村総研、大和総研などの日経コンサルは
どういう位置付けですか？

ここも、ずっと務めるというより
いずれ転職してステップアップを図る人たちばかりなのでしょうか。