騙された？｜掲示板スレッド

>「半分くらいでしたら　出勤できます」と答えました

月に２回ぐらいの出勤は可能とお答えしたのですよね？
では、月に２回に減らしてもらえばいいのではないでしょうか。
祝日も可能とは答えていないことも一緒にお伝えしてみては？
　
騙されたうんぬんではなく、自分の生活パターンを守るために
出勤可能日を伝えること、またきちんとそれが相手に伝わって
いるかどうかの確認は社会人として常識の範囲だと思います。
　
そのうえで無理なシフトを組まされるようであれば辞めた方が
良いと思います。

会社側は、土曜日に出勤出来る人を採用したいと思っていたのではないでしょうか？
騙されたという事ではないと思いますが、疑念が晴れない様でしたら辞めるのも仕方ないですね。

まずは、他の方が書いてらっしゃる様に、月に2回にしてほしいと、お願いしてみたらいかがでしょうか？

仕事に慣れるために、来月だけ出勤日が多いってことはないですか？

みなさまおっしゃられているように、月２回までにしてほしい旨伝えるべきだと思います。

以前私が働いていた総合病院のパートも同じです
面接では採用されたいがために土曜日出ますと言っときながら
働きだしてからなんだかんだ理由をつけて
土曜日入れなくなりましたと言ってきます

結局、言えない人が土曜日にいつも出ることになり
都合よく利用され不満を持ち退職
また募集をかけるでした

上司もなんでそんなこと言ってしまったんでしょうね
土曜日にたくさん出るように釘を刺したつもりなんでしょうか


面接で半分くらいとお願いしたはずですと
早めに言ってしまわないとGWも全部出社になってしまいませんか


私もほうれんそう様と同じですね
改善してくれないなら
辞退したほうがいいと思います
すぐ辞退してくれれば
この職場にとっても助かるはずです
何人も応募してきているでしょうから
ほかの方に採用の連絡をするでしょう

採用されるために出勤しますと言ったのですから
仕方ないのでは…

土曜に働きたくないのに
働けると言ったのなら
上司を騙したことになりませんか?

採用の権限がその人にあるのですよね。
自分が休みたいから採用したのだとしても
その上司が欲しい人は土曜に休める人。

責任者とパートは待遇が違うものです。

私が以前勤めていた職場でも、同じようなことがありました。
週末は交代勤務なら可能ということで採用になったのですが
ほぼ毎週末出勤のシフトを組まれ、連休も連日勤務になっていました。
新人だし仕方がない、波風を立てたくないと思い
しばらく黙って続けていました。


ですが、いつまでたってもそのままでした。
そうこうするうちに、私の週末勤務は当然のことになっていきました。
仕事にも慣れた頃、思い切って上司に相談してみましたが
「今さら言われてもなぁ。みんな助かっているからなぁ。」と言われてしまいました。
食い下がって「善処する」という回答を上司から引き出しましたが、結局そのままでした。


週末に入れるスタッフは大事なのか、引き留めていただきましたが
改善されることはなかったので、辞めてしまいました。
採用側にも私にも、双方にとって良くない結果だったと思っています。


スレ主さん、早めに声をあげたほうが良いですよ。
双方のためです。

　中には土曜日にだけ働きたいと言う人も実際いますから、騙されたわけではないと思いますよ。
面接で半分と言ったなら。当然それは交渉しましょう。