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投稿者: WHY? (ID:CkW4drYIwtc) 投稿日時:2011年 04月 22日 09:54
本人はどうみても無能なくせに自己評価がとても高い人と一緒に働いています 何ヶ月経っても仕事が出来なく皆がかなり迷惑しているというのに注意すると自分はすごく頑張っているのになぜそんなことを言われなきゃいけないの?私だけが悪いの?とヒステリックに怒鳴りまくり周囲の空気を一変させ、本人は怒鳴ればスッキリするらしくケロっとしてるのですが、周りはダメージが大きくその日仕事にならないんです その人本当に自己評価が高いんです 本当に頑張っている人は自分で頑張ってると言わなくても周りが認めてくれると思うんですが… 誰一人その人を認める人はいません その人仕事も全然覚えなくて仕事も動作も遅い 注意すると誰と比べて遅いの!?と大声で逆切れする始末 どうみても社会に適応できない性格なようで、ここの仕事が合わないというより性格にかなり問題がある人なんです 良かれと思って注意しても素直に取れないようでよく失敗するのに絶対謝らない!嘘をついてでもよくわからない言い訳をし、自分を正当化?し、何が何でも言い返さないと気が済まないみたいです その反論も嘘ばっかりで筋が通っていない 下手に注意すると逆上し、根に持つタイプみたいで怖い というのも注意したら誰も見てないところで睨んでくる でも注意しないと開き直って適当に仕事するんで手に負えないんです とても仕事がやりにくいのでどうやったらこう人ってやめてくれるんでしょうか?
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【2104270】 投稿者: あらら (ID:QjNNd8t/M.c) 投稿日時:2011年 04月 22日 10:39
やめさせることは出来ないので、その人にできるだけ関わらないようにするしか
ないのでは?
スレ主さんが注意してあげなくても、いいわけだし。
あ、もしかして、スレ主さんの部下?に配属?それは、大変ですね・・・。
言わないわけにはいかない立場だとすると、
短い言葉で、「これ、急ぎで」とか、「ここ違う。こうやって」という言い方するしかないですね。
「遅いよ」とか「また間違えてる。早く覚えてよ」とか言うと噛み付いてくるから
やって欲しいことのみを、その都度指示。で対処する。
いかがでしょうか。 -
【2104277】 投稿者: 連想 (ID:cj1Il0etVFM) 投稿日時:2011年 04月 22日 10:44
以前勤めていた外資系企業や、帰国子女によく見受けられた
自己主張、自己正当化の強い性格のようですが、どうですか?
仕事を辞めさせるか異動については、上司がその方の仕事ぶり
をどう評価しているか?ですよね。 -
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【2104302】 投稿者: 育て方 (ID:5aaiZPWqGs2) 投稿日時:2011年 04月 22日 11:00
このスレへの直接の回答にはならないので
申し訳ないのですが・・
こういう「自己評価が高い人」を見かけると
子供の育て方、教育方針に迷いがでてしまいます。
「褒めて育てる」
「大きく認めて受け入れる」
「親は常に味方だという態度で接する」
甘やかしとはまた違いますが、
こうやって全て全て受け入れられて育つと
凝り固まった自己評価の高い大人になりませんか?
たとえば就職活動でも
「自分をわかってくれない会社が悪い」までひどくなくても
「いつか自分を必要とする、認めてくれる会社に出会える」
というような、新社会人がいますよね。。 -
【2105965】 投稿者: 勤続20年 (ID:Ihjj444tZRI) 投稿日時:2011年 04月 23日 19:59
誰一人その人を認めていないなら却って気が楽なのでは?
やめさせるかどうかは周りが決めてくれるでしょう。
私なら怒らせるのと面倒なので、
適当におだてて仕事します。
そういう人でも何かひとつくらいいいところないですか?
そういうところをうまく伸ばしてというか、
使って自分の都合のいいように仕事します。
その人にエネルギー使うだけ無駄ですよ。 -
【2106018】 投稿者: 一度雇うと (ID:ZsTiAyBGXc6) 投稿日時:2011年 04月 23日 21:03
企業は、一度雇った人は、正当な理由なくして辞めさせることはできませんので、自己評価が高い人ほど残る可能性が高いと思われます。
どうしても一緒に働きたくなければ、スレ主さんが辞めるか、配置転換を願い出るしかないかと思いますよ。
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