パートなのに｜掲示板スレッド

皆様、たくさんの書き込みをありがとうございます。
週２日だからこそ休みにくい・・・などなど本当に勉強になります。

ご指摘された通り、私が甘かったということですね。
主人（自営業）の職場に来て下さっているパートさんたちは
旅行などでも普通にお休みされるそうです。
主人は、困るけれどもパートという雇用形態だから仕方がない、
といつも言っております。
それで私もそのような認識になってしまっていました。


面接の際は子どものことは一切聞かれませんでした。
ですので、面接ではこちらからはなにも申し上げませんでした。
ただ、採用が決まった際にやはり不安になって
「子どもの学校行事などでお休みさせていただくことは
　可能でしょうか」と確認しました。
そこで難しいですと言われたら今更申し訳ないけれども
断ろうと思っていました。
ですが、そのとき私が尋ねた上司は
「事前に言っていただけたら大丈夫です。
　女性ですから体調が悪い時なんかもあるでしょうし。」
と答えてくださったので安心していました。


ところが、それから上司が変わってしまったのです。
詳しく書けませんが、私の所属する部署が、採用時は◎◎部だったのが
△△部に変わった・・・という事です。
仕事の条件も最初に聞いていたものとはちょっと変わってしまって
戸惑ったのですが、年度途中で辞めるのは憚られる職種ですので
１年間は頑張ろうと思っていたところでした。


ですが、皆さんのご意見をありがたく読ませていただき、
２学期、３学期の参観がパートの曜日に該当するようであれば
子どもに我慢してもらおうと思います。
子どもの病気はなんとかして実家にお願いするしかないですね。
あと１０カ月、なんとか乗り切ります。


本当にありがとうございました。

締め後にすみません。
　
現実的に考えて、どうしても休みたいときってありますよね。
急な病気なや不幸などもあるやもしれません。
　　
それなのに、必ず出勤しなければならないというのは、あくまでも事業者の都合で、労働者のことを考えていない会社と言えると思います。
みなさん有給休暇のことを書かれていますが、職場によっては平気で「パートは有給なし」と言い切るところが多数存在しています。
　
スレ主さんのところは有給休暇ありますか？
　
確かに安易に休みをとる人がいると困るのです。
職場によっては交代の人がいないと休めないところもあると思います。
　
でも、パートだろうと正社員だろうと、全く休みが取れない職場というのは、いかがなものでしょうか？

上司による、というのも確かにあると思います。
パートで有給が発生するかどうかですが、契約によるのでは？
私は週2日のパートで、半年ごとに契約更新（ほぼ継続が決まっている）するのですが、
有給はありません。
半年ごとに契約更新するのは、有給を発生させないためと聞いているのですが。

３ヶ月更新ですが有給はあります。

勤続年数や労働日数や時間が関係しています。

地方自治体でパートとして働いています。
２ヶ月ごとの任用という形を取っており、
実際は６カ月間連続して雇用されていますが、有給はありません。
上の方も書かれていますが、要はパートに有給を付与しないように
６カ月以上の連続雇用をしない形を取っているようです。

公の機関は正規職員には手厚いですが、
パート労働者には手厳しい所が多く、
任用と自宅待機を繰りかえすような
勤務形態を取っている所も多いようです。

色々と事情があり、もう１０年以上
この不安定な雇用形態でパートを続けています。
年に一日でもいいので、有給があればな～と思います。

いろいろ変わりますよね。

以前、週３パートで、有給じゃなくて、とにかく休みたい！という時がありした。
自分の体調・子どもの体調・学校行事などなど。

面接のときに、「子ども優先でよいですよ。」と言われましたが、それは面接官の話。
実際に現場では、「そんなの困るわよ～」状態でした。（介護関係でした）
一応、下手に出ながら休んでいたのですが、とっても言いだしにくいし、居づらくて。
ものすごく、ストレスがたまってしまい、８ヶ月で辞めました。

そのときも、事務の方は
「面接で決めてあるんだから、気にせず休んでいいのよ。」とおっしゃってましたが、現場との温度差を感じました。

今は、コンビニで働いています。
シフトの中で、お互いに都合をつけあい、働きやすいです。