これってパワハラ？｜掲示板スレッド

文章が長すぎて何が言いたいのか
わからない。

全部読んでも全然わかりませんが、これがパワハラかと言われればそうかもしれません。
職場には理不尽な要求をしてくる人が少なからずいるわけで、たいていまわりからは「また言ってる」「あの人はああいう人だから」とあきらめられている場合が多く、スレ主様の場合もきっとそうかと。

さて、思うにスレ主様の上司の問題なのではないでしょうか。
常駐してなくとも、責任者としてスタッフの職場環境を整えるのは重要であり、文面からして何度訴えても改善される様子は見られません。
つまりそのパワハラ当人にアクションを起こしていない、もしくは何も言えない。それでは責任を果たしているとは思えません。

スレ主様にできることは、与えられた仕事を上司の指示に従ってする事に他ならず、その仕事をする上で食欲もないほど気落ちするほどの出来事の改善は、ご自分の上司にしかできません。

騒ぎ立てるこの窓際管理職が根源であるように見えて、実は職場で起こる様々な問題を放置し、スタッフを矢面に立たせてパワハラの被害に合わせている直属の上司こそが問題です。

スレ主様の気持ちの矛先は、ご自分の上司に向けられるべきであり、この環境が仕事に支障をきたしている事を真剣に訴えるべきです。

＞スタッフを矢面に立たせてパワハラの被害に合わせている直属の上司こそが問題です。

わたしも、ご相談を読んでこう思っていました。
組織の長でもない人に、無理難題や説教を言われても、それは本来パワハラと言わないのでは？
だって、無理難題を言う資格さえない方だから。
この方がパワハラかそうでないかは問題ではないのです。
この状況を上司に正確に伝えられていないこと、伝えているのだとしたら、上司がなんの解決策も取ってくれないことこそが問題なのだと思います。

具体的に書けないなか、状況がわかるようにと書きました。そのため、長く分かりにくくなってしまいましたね。申し訳ありません。また、レスいただきありがとうございました。

確かに訴えているにもかかわらず、改善されないのは直属の上司にも問題がありますね。上司は度々その長に意見してくれているようなのですが、逆切れされる始末のようで…　まぁ、それでは上司としての役にたっていないですものね。

明日からストレスによる体調不良という理由で休もうか…、はたまた年度始めから辞めてしまおうか…、と思ったりしていましたが、とりあえず、月曜日に上司に相談するのが先ですね。気が重いですが、頑張って出勤します。

お辛い思いをされていますね。

①度々できないことをしろというのはなぜですか？
なぜできないのでしょうか。
規則だからではなく、スレ主さん自身はその理由は納得できていますか？

②なぜスレ主さんのような立場の人に、公開処刑、見せしめのように言うのですか？
それによってその別のボスが優位になることがあるからですか？

③なぜ報告しても上司は動いてくれないのですか？
上司と別ボスの関係はどうなっていますか？
別ボス＞上司ですか？

④それなら第三者として、別ボスが心を許している人とスレ主さんが仲良くなれる、というような設定はできますか？
その第三者から別ボスにそれとなく聞いてもらうというような。

人間関係の上下左右を確かめて、それでも理不尽な公開処刑が収まらないようなら、それは別ボスの病気ですから、その職場は辞めた方がいいかもしれませんね。
スレ主さんが体を壊します。

結局仕事は人間関係ですからね。円満なら良い仕事ができます。

レスありがとうございます。

①納得しています。また、同じグループの少なくとも常勤職員も納得しています。

②別ボスは優位にはなりません。単に弱い立場の者を公開処刑にして、自分の力を見せつけたいだけだと思います。

③別ボス＝上司だと思います。ただ、別ボスは自分が上だと思っています。そのため「あんな事務屋に」のような侮辱を口にします。

上司はその度対応しているようですが、全く改善されず、むしろ「何故あんな奴に言いつけたんだ!!」と言い出す始末で逆効果かと思うほどです。

ただ、上司も所詮3年くらいで異動となるため、真摯に対応しているかどうかは？です。


④昨年は別ボスの組織に私たちの味方になってくれるような人が何人かいました。「関係もない部署なのに、可哀想ですよ。おかしいですよ。」と言ってくれていたようです。

　ですが、ほとんど異動になりました。一般職員も基本的に3～5年で異動になるので、別ボスよりも古くからいた職員はもうほとんどいません。


最終的には別の職場への異動を希望しようと思っています。それが叶わなければ辞めるもアリですね。ただ、その別ボスも今年が最後（定年）なこと、同じ組織の人たちとは人間関係がよいことで何とかならないか…とスレをたてました。

正直なところ、こんな目に自分が会うとは全く考えていませんでした。偶然だったのか、幸せだったのか…　

参考になりました。
レスありがとうございました。

どんな関係も、力関係が一番重要です。

あなたの上司がその人より力関係が下なら、何を言ってもムダ。

私なら、その嫌な奴より力関係が上の人をコネでも何でも使って見つけ、その人からガツンと
言ってもらいます。
そうでないとムリ。
どんな世界でもそうです。