仕事の割り振りと引継ぎ｜掲示板スレッド

逆にラッキーって思うかも。
前の人にやり方に振り回されず、自分で決めて仕事していけば良いわけですから。
分量的に無理ということなのであれば、元の仕事を減らすしかないでしょうね。
自分でコントロールできない事なのであれば、今の仕事と引き受けた仕事のどちらが優先なのか、を決めてもらえば問いと思いますよ。

正社員ですか？
派遣？
パートの時給仕事？
社員なら、致し方ないかも
時給仕事なら、負担が多いとはっきり言い、役割分担をはじめに
きちっとしておかないと、途中からでは遅いですよ。4

事実新人さんには罪はないので、致し方ないかと。
辞めていった方と、職場側のやり方がマズイという事です。
が、今はそんな事より仕事をどうするかで、収めたのでしょう。

納得がいかない理由は、やりたくないという事でしょうか。
それとも待遇面でしょうか。
他のスレといい、こういう上司が一番の問題かもしれませんね。

私なら兼任しながら時間的に無理であれば、今やってる仕事を新人さんに振ります。新しく増えた仕事をやる事も職場ではプラスに働く事が多いからです。
職場にとって必要な人材になる事が、仕事をする上で重要だと思うから。
ついでに言えば、嫌いな仕事や単調でつまらない仕事はなんだかんだ理由をつけてその人に振っちゃうかもしれません（笑）
それくらいの特権はアリだと思います。

うまくいけば人事考課で査定が変わるし、嫌な仕事は回せるし。
私もラッキーだと思う方です。

皆様、書き込み、ありがとうございます。
なんか、誤解を招く書き方をしてしまい、申し訳ありません。
私のやっていた今までの仕事と一部引き継いだ仕事は
そのまま私がやることになり、退職された方の仕事だけ、
後任の人と兼任してほしいので細かく担当は決めないということでした。
でもそれだと仕事の量が明らかに私の方が多くなってしまうし、時間的にも
余裕がないのと、どちらがやるかを自分達が決めるというのはちょっと難しい
部分があるので困っているのです。
やはり、上司にもう一度相談して、担当をきちんと決めてもらった方が
よいでしょうか？

う～ん、私はハッキリ役割分担を決めていたほうがスムーズに仕事ができて良いと思うのですが…。スレ主さまが辞められたかたの仕事内容を全て把握していて後任のかたと分担できることが可能性ならいいかもしれませんが、引継書もない状態で2人で分担を決めろと言われても困りますよね…。