零細企業で働く130万未満のパートってどうなるの？｜掲示板スレッド

零細企業でもしっかりした立派な仕事ありますよね。
スーパーマーケットのパートしてますが、大企業なため当てはまり、時間減らす予定です。

零細は合えば融通がきくんですよね～。
安定していれば、の話ですが。
倒産しちゃったから言うけど、以前行ってた会社は、扶養内を超えてしまった人も、会社に扶養内勤務で調整してもらってました。

定年65歳なのに70歳超えて事務員で働いていたパートのおばさんのいた会社もいたね。

106万該当者は、
週20時間以上・年収106万円以上・勤務期間１年以上見込み・従業員 501人以上の企業（同じ法人の事業所全体で見る）に当てはまる場合には、
その会社の健康保険・厚生年金に加入する為、3号ではいられませんが、

スレ主さんは「勤務先は該当しません」といっているので、106万超えても130万未満なら、今まで通り、3号でいれるのではないでしょうか。

私は今、週１６時間働いていますが、この間、この件の説明会があり、週２０時間以上だとボーナスが出るということで増やすことにしました。
雇用保険に加入します。
月に８８０００円を超えちゃいけないそうです。

私もスレ主様と同じ条件下で、webデザイン等をする会社でパートとして働いています。
小さな会社なので、どうなのかなと心配していました。

扶養控除についても夫が会社で調べてくれて、130万までは段階的扶養控除があるそうです。

持病があり130万を遥かに超えるような働き方ができないので、安心いたしました。