幼稚でしょうか？｜掲示板スレッド

あの人が嫌、と言ってしまうのは幼稚かもね。
私だったら、嫌いという気持ちは表に出さず「仕事をカバーしきれないから他の方にも手伝ってほしい」といいます。
仕事が回らないと困るのは会社。そこをみんなにわからせないと。

ボーナス査定とか移動希望とか、上司との面談は無いのでしょうか。
上司との面談でこっそり言ってしまったらどうですか。
ななさんの昇進に響くのかしら。
メンタル病んでるって、独り言が多いとか？
振り回されないようにしないと。

問題はその人のせいで仕事が増えることなのですから、上司にはっきりと人をあてるように進言すべきです。それに対応するのが管理職の仕事です。もし対処してもらえないなら、その管理職は無能なのですから、さらにその上司に「直属の上司が人を適切に配分してくれない」と言ってしまえばどうですか。

メンタルを病んでいるという決めつけも、仕事仲間としてクールに接することができないのも幼稚だと思います。
問題が仕事の分担なら抱え込まずに周りの助けを借りたらいいのに。
部署もあなたが異動願いを出して変わったらいいと思いますよ。

何か理由があるのかもしれません。

スレ主さんが上から目線、嫌みを言う等圧力をかけられて、病んでいるとしたら、会社(産業医？)に診てもらっているのかも。
プライバシーは守られているから休みも黙認、会社側も口外しないのかもしれません。
故にあなただけ困っているのでは。

もちろん仮説ですが、実際にグチグチ「あいつ使えない‼」等言っている人がいますが、まわりは「また言ってるわ。はぁ」と呆れてます。適当に相槌をうち、スルーしてますね。
上司が無能なのではなく、困ったわと言ってる本人が原因で、辛い思いをしている人がいて、上司はそれを守っている場合があります。

自身は優しいですか？

ご本人はメンタルが病んでいることを否定しているとありますが、スレ主さんはご本人に直接聞いたのですか？

メンタル系は非常にデリケートな案件です。
もしメンタルを病んでおり、それを会社が把握していても管理者以外の職場の同僚に話すかどうかは本人や医師や会社が決めることです。
フォローをスレ主がしていたとしてもです。

スレ主はフォローが厳しいことを上司に相談し対策を取ってもらうだけ。
むしろ同僚がメンタルを病んでいるとスレ主に打ち明けたとしたら、業務フォローだけでなく精神的に依存される危うい状況になることも。
お気をつけください。

メンタルを病んで数年休職→復帰された社員男性が夫の部下として配属されました。
復帰間もないこともあって、夫たち迎える側としては配慮して軽い業務から任せていったのに、「自分はもう大丈夫だ。もっと重要業務ができる。こんな小さな仕事をさせないでほしい」と２つくらいすっ飛ばした上司へ直訴。
だったらと少しヘビーな業務を渡したら、お客さんとの打ち合わせ当日ドタキャン。そのまま数日病欠。
他のメンバーで慌ててフォローし、とりあえず体裁を保ちながら前進してから、「これは自分の業務だから」と言い出す始末。
そんなこんなの繰り返しで、上司にあたる夫はもちろん、後輩たちも先輩としてどう接してよいのか悩んでいたのだとか。

病明けだと優しくしても、病気はもう治ったと一人前扱いしても、うまくいかない。
メンタルを病んでのことなので叱りにくい。扱いにくい。とこぼしていました。
結局、すっ飛ばして直訴された上司が状況を正しく把握をして配置転換したようです。

そういうことを夫から聞いていたので、スレ主さんのご状況には同情します。

その方が病んでいるとか休むとかそういうことには触れず、「あの人は嫌だ」という発言ではなく、「こういう量のこんな業務をこんなタイミングで渡されていては私もキャパオーバーだ」ということをきちんと上司にお伝えなさるのはどうでしょうか。