公務員です。パワハラをされています。｜掲示板スレッド

パワハラ現場を録音、録画してパワハラ窓口とやらに訴えるのは？
公務員だと、週刊誌とかにそのネタを流すってのはできないのかな～
退職する覚悟があるなら、SNSに投稿して暴露しまくって上司に恥かかせてすっきりとか。

直属の上司ではなく、組織の上司と事務屋のトップ、ハラスメント委員に相談してみては。
ただ、公務員といえどそれなりに厳しい部分もあります。

新人教育に根をあげ、泣きついた、と思われると今後の査定に響きます。

事実を淡々と述べ、証拠を提出すべし。感情だけで突っ走ることは禁忌です。辞職は最後の手段、まずは動いてみましょう。
頑張って！

まず、直接対決ですよ
何故そういうことをするのか問い質し止めろコノヤローと言いましたか？
どんなハラスメントか知りませんが職場にとってデメリットであるなら尚更です

録音で証拠をとる。
相談窓口に行く。
あと労務局にも行く(労働基準監督署はだめです)。
少なくとも民間より通告者の扱いは良いと。
相談後に部署変更は可能ですよ。
　
退職は自己都合では報われないよ。

きっちりした証拠が必要です。
あの、豊田議員の秘書のような証拠をきちんとまとめあげてから、戦いましょう。

セクハラと違い、パワハラはあなたがどう感じるかで決まりません。
指導の範囲を超えた言動（暴言、大声の叱責、暴力）の証拠が必要です。またパワハラの証人を最低二人は用意してください。

組織の中での解決を第一段階で考えて。組織全体は敵に回さない。まずは、上司の上司に相談。そのときに証人となってくれる同僚に同席して貰うのがよし。総務やコンプライアンスの部署に相談する前にまずは下駄を上司の上司に預けましょう。

2 の場合は、スレ主さんが上司に感じていることを、同じ職場の人も感じていることが大前提です。
スレ主さんだけが、そう感じていて、他の人たちが全く違う意見だと、単なるクレイマーです。
何処に訴えても、鵜呑みにされることはなく、当然調査が行われます。
もちろん暴言を吐かれたなら、他の職員も聞いている筈です。
スレ主さんが2 の行動を取り、周りの職員も、よく訴えてくれた！と同意してくれる上司なら、行動を起こせば良いと思います。
ご自分一人がそう思っているなら、1か3です…。
1の場合は、ヒアリングで理由を話すと良いと思いますが、ご自身1人がそう思っているだけなら、私が神経質すぎると思うのですが…とか、相手を悪く言わない方が、好印象でしょう。
あなたが正規職員なら、尚更ですが一時の感情で動かない方が良いと思いますよ。