なぜ"10年連続の育休社員"が許されたのか｜掲示板スレッド

なるほど、では、この記事の言っていることはあながち間違ってはいないというお考えだということですか。
会社人間なんですね。

でもね、人事部長が自分の会社の規則を守っている社員に対してこんなことを言うこと自体がおかしいと思いません？（この発言自体、事実かどうかもわかりませんが）
しかも、この女性は「元の部署に復帰させてほしい」というような希望をしたわけでもないのでしょ？
なのになぜ、こんなひどいことを言うのでしょう？
そんなこと言うのであれば、そんなルールは廃止しろって話なんじゃないでしょうか。
ルールの中で働いている社員に対して「悪用」って、この発言が本当なのであれば、全く人事部長の資格はないですね。

地方公務員、前歴あり技術職で女性を採用して、四月に登庁したらいきなりおなかが大きくて、一ヶ月たつ前に、産休に入ってしまったと友人が愚痴を言っていました。
二次合格してすぐに妊娠した計算で、人事には一切報告無しだったそうですが、一般企業なら試用期間で切れるのに、公務員だから切れないそうで、しかもいきなりなので、代替もみつからず散々だったそうです。

切るとは解雇の事でしょうか？
一般企業でも試用期間中、簡単に解雇出来ないと思いますよ。ただしこの場合、育休が取れるかどうかは企業の規定によると思います。
このようなレアケースの話ではなく、規定に則った育休の運用を「悪用」と報道している記事を問題視しています。
育休を取る人がいる前提で人員計画を立てないで育休制度を設け、育休取得者を育休制度「悪用」者扱いしているようにしか思えません。
復帰する覚悟や準備が足りないま復帰する人もいるかもしれません。その事は非難されても仕方ない面もあるでしょうが、それと育休「悪用」は全く別の問題です。

3号のパートも認めなきゃね。
国が決めた制度の中で働いているんだから。
今後、3号叩きはやめましょう。

育休は自らキャリアを台無しにするようなものだ、なんて…
仕事したけりゃ子ども産むな、ってこと？

３人産んでほぼ10年、それでも復帰された方いますよ。
３人子育てしながら、復帰すごいなと思います。
制度上可能なら、当然ですよね。
仕事なんて代わりはいるけど、３人日本の人口を増やして下さったなら
すごいです。
命を危険に晒しながら、母になるってすごいです。