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投稿者: 疲れ果てた母 (ID:MruDZhmBR2g) 投稿日時:2017年 12月 30日 23:35
外資系の会社に入社しましたが、たびたび上司から、「使用期間中だけど?」という圧力を受けます。
これって普通ですか?
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【4822066】 投稿者: パワハラだと思うよ (ID:fBcpFf5n1cc) 投稿日時:2018年 01月 01日 15:55
業務量の相談や有休取得で圧力を掛け、クビもあることをちらつかせるのは明らかにパワハラ。
私は外資の経験ありませんが、大手はどこもそんなこと許されないですよ。 -
【4822252】 投稿者: 戌年 (ID:PmqgfW/lGJE) 投稿日時:2018年 01月 01日 20:59
昔は、外資の方がハラスメントに関して、うるさく教育されていたと思うのですが、最近はそうでも無くって来ているような会社も多いようです。
普通じゃないですよ。確実にハラスメントです。
やっかいなのは、その上司が面接している場合で、特定の部署(ジョブ)採用という場合ですね。
人事に掛け合ってみる事をしても良いかもしれません。 -
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【4822402】 投稿者: どな (ID:k7AEHWvjwvY) 投稿日時:2018年 01月 02日 00:31
試用期間中に有給休暇ってあるのですか?
6ヶ月以上の試用期間??
‥という話は置いて。
同性のボスですか?主さまの「出来る感じ」に危機感でもあるのでは?
または、新人らしからぬある種の物怖じせずマイペースな感じが、ボスにはとてもやりづらいか‥‥何かトリガーとなるような出来事はありませんでしたか?
あるいは、アシスタント職の場合、そういうちょっと個性的なボスと組むから、求人が出ていたのかも知れませんね。
試用期間中にパワハラだの何だのと騒ぐことは、あまり得策ではない気がします。今のボスがNG出しても、本社から業務遂行力を買われているなら、別ポジションで本採用ではないですか?
そうでなければ、こちらからご辞退で宜しいかと思いますよ。そのボスとは上手くパートナーシップ組むのは難しいと思います。
お子さんがお幾つか分かりませんが、無理は長くは続きませんので。
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