仕事がなくなる不安｜掲示板スレッド

基本、仕事は上司の指示でするもの。
上司が変われば、当然業務の方針も変わるでしょう。
新しい上司が「必要ない」と判断するなら部下はそれに従うべきだと。

上司に意見するのは決して悪い事ではなく、それを踏まえたうえで判断するのが上司の役目。
でもそれはお互いの信頼関係があってこそ。

新しい上司の性格にもよるでしょうが、スレ主さんの主張が反感を持たれたということは否めないでしょう。

長く同じ仕事をしていると、それが自信となる反面、いらぬプライドとなって声高に意見しがちですが、あくまでも契約社員。
現在の仕事がなくなってまた一から他の仕事をすることになっても、初心にかえって与えられた業務をこなすことに専念すべきだと思います。

介護分野は人手不足です。転職考えたらどうですか。

なぜ上司に力説を？
契約社員なのに。
長期間同じ仕事をしてきて、自分の立場を忘れて何か勘違いするようになってしまったのでは？

もう潮時の様な気がします。
言葉は悪いですが、図々しいオバさんになってしまった報いを受けたのではないですか。

上司から「あなたの仕事は要らない」と言われて、その後のスレ主さんの力説。
最早、力説の方は関係ないと思います。上司の言葉が全てです。
切られたとしても、それが会社の方針なのだからと諦め、次を探された方が
良いと思います。今のところで多少なりともキャリアは積んだのですから。

今までニュースで企業のリストラの報道、色々とありましたね。社員でも早期退職者を募ったり、解雇してますよ。契約社員は必要なくなったら、契約更新されないのは普通です。今は社員の数を抑えて、契約社員や派遣社員、パート従業員で人件費抑えてる会社ばかりなのに。定年なんて言葉は社員でないと存在しませんよ。

もう部長との人間関係で悩むよりも、仕事をつづけるつもりであれば職探しをした方が良いです。今まで頑張ってきた分、条件の良いところに決まると良いですね。

契約社員のスレ主さんが、
「そんなことはありません。直接利益にはつながらないかもしれませんが、会社の信用に関わる大切な仕事だと思って今までやってきました」
とおっしゃったことにただただ驚きます・・・・。

「あたなの仕事は要らない。」と思われているのに、更新契約の希望を聞いてくださるだなんてなんだか相反するものを感じますが、よい勤め先ですね。
更新する場合は違う業務に携わるということなのでしょうか。
社員でならまだしも、契約社員で定年までを想定していらっしゃることもなんだか腑に落ちませんが、そういうこともあるのですね。

部長さんに失礼なことをしたのかどうかは、部長さんにお聞きしてみなければ真意はわかりません。

どんな理由であれ、辞めたいと思えば辞めればいい。
それが壮大な理由であれちっぽけな理由であれ。
そこはあなたの自由だと思います。
そして一方、契約期限が切れたら次をどうするか？は雇用する側の自由です。
定年などは関係ありません。

上司との人間関係以前に、「あなたの仕事は要らない」と言われているのですから、実際はその時点で終わりでしょう。
正社員なら仕事が要らなくても、簡単にやめさせることはできませんが、契約社員であれば、契約期間が終わればそれで終了です。

その話が出た段階で、もう辞めさせることが前提になっていたので、その話をしてくれた、ととらえるべきだと思います。

ある意味、急にクビを切るよりは、親切な上司だと思いますよ。
本来であれば、前もって通告をする必要はないのですから。

せっかく通告してもらったのですから、次の仕事を探し始めるべきでしょう。
そのために、上司は話をしてくれたのだと思いますし。
いい上司だと思いました。