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投稿者: 少子化担当 (ID:aS0hkGmONBE) 投稿日時:2018年 04月 20日 00:32
二年間×3、そのあと退職。
なんだかなあ〜
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【4967577】 投稿者: いやいや (ID:/iPVBVfu4jM) 投稿日時:2018年 04月 20日 00:44
地方国立卒で入社すぐ妊娠、2人産んで、フル3年育休。そのあと、看護学校にいって、県立病院入職して数カ月で3人目、四人目と産んで、10年近く休んでいた人いたなあ。
ある意味尊敬します。こういう人が今の日本には必要かも。 -
【4967598】 投稿者: 真綿 (ID:U8NniktABtQ) 投稿日時:2018年 04月 20日 01:55
今後、女性の採用に慎重になる企業が増えると思います。
あまり極端なことをする女性が増えると、
女性の積極採用も見直され、
就活に苦労する女性が増えるのではないでしょうか。
権利を主張しすぎると、次に続く女性が困るだけ。 -
【4967602】 投稿者: うーん (ID:H6iI.m2xLBE) 投稿日時:2018年 04月 20日 02:31
以前の職場でタイトルのような方がいて、育休明けでずっと時短だった。
育休手当が出るといっても、フルタイムの6割くらい?しか出ない。しかも、その後に時短で収入減なわけです。多分、中学受験とかさせるつもりないから、できるんだろうと思う。
上の方の言う、女性の採用に慎重というのは既に起きてます。
今は面接で結婚の予定を聞いたら、何言われるかわからないので、ハイリスク過ぎるし。
以前、女性が働きやすいをウリにしてた会社にいたけど、既婚出産組と独身組との公平性が難しく、会社は苦労してた。
だから、男性を優先で採用するようになってしまった。 -
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【4967810】 投稿者: いきなり (ID:G85jO7uCGxE) 投稿日時:2018年 04月 20日 09:47
市役所の臨時職員だった方が、県職員採用試験に合格して、4月に登庁したら既に妊娠6カ月!
2カ月勤務して、そのまま産休→育児休業三年、その間に次の子を妊娠出産、また育児休業。
職場には、結婚したこと以外何も知らせていなかったので、代替職員の確保もままならず…。 -
【4967815】 投稿者: 教師 (ID:DaotcvTsbgU) 投稿日時:2018年 04月 20日 09:52
3年×2人、6年休みなんて普通じゃない?
6年も休んでも席はあるし、復帰しても保育園から呼び出されたら何度も早退…給料ドロボー。
新卒だと未熟で使えない、やっと軌道に乗ってきた頃に結婚出産で30代はお休み、40代で復帰すると疲れた疲れたウルサイ…辞めて欲しい。 -
【4967878】 投稿者: わかるわ〜 (ID:oVv8IdpQtvc) 投稿日時:2018年 04月 20日 10:59
こんなこと言うと炎上になるのだろうけど、わかります。仕事も出来ない時だけ働いて、少しは戦力になると思ったら育休3年✕2,3回
帰ってきたと思ったら、浦島太郎状態の上、年だけとっていて若い子のようにすぐに仕事を覚えられず、使えない上に、すぐに保育園から呼び出しでご帰還。
厚顔無恥とは彼女のこと。こんな女にも子供を産んでもらわないと日本の未来が困ると思いつつ、やっぱりやってられない。それでも、ろくに教育も躾もされていないような生活保護大家族の子よりは日本ためにはマシなのかも。
せめて、申し訳ないという気持ちと、その間に勉強くらいはしようという気持ちが欲しい・・・・ -
【4968019】 投稿者: とくめい (ID:TBq.YjLJNcU) 投稿日時:2018年 04月 20日 13:13
「産休」は女性しかとれないけど、「育休」は男性でも取れるよね?
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