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投稿者: 少子化担当 (ID:aS0hkGmONBE) 投稿日時:2018年 04月 20日 00:32
二年間×3、そのあと退職。
なんだかなあ〜
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【4968038】 投稿者: まさか (ID:DQNvLcXzCF6) 投稿日時:2018年 04月 20日 13:40
>今後、女性の採用に慎重になる企業が増えると思います。
そうはならないでしょう。
レアほど少ない訳ではないけれど、多いとは言えないケースですから。
出生率が低下し続けているのだから、実際にはこのような例も減り続けていることになります。 -
【4968041】 投稿者: 3年?! (ID:X6nzzE73FH.) 投稿日時:2018年 04月 20日 13:42
市役所は3年も取れるのですか。
お給料はどれくらいのカット率でしょう。
民間企業は産休育休どれくらい?
厚顔だと言われようが、生きていかなければならないものね、権利は使わなきゃ、て感じかしら、逞しいですね。 -
【4968047】 投稿者: 専業主婦 (ID:X6nzzE73FH.) 投稿日時:2018年 04月 20日 13:45
なので無知です、すみません。
20万のお給料として、六割なら、働かずして10万超いただけるのてすか?3年も!!? -
【4968088】 投稿者: うちの社にもいます (ID:XxMyPcMMT1Y) 投稿日時:2018年 04月 20日 14:27
社員数の少ない零細企業ですけど、うちの社にもいます。
入社して7年以上ですが、その間3人産んで出社したのは1年くらいかしら。
育児休業手当の手続きは私がした(2カ月に一度です)のですが、早く手続しろとか高飛車でまったく何様?って感じです。いろいろ事情があり首にはできません。っていうか育休明けに首にしたら労基違反で訴えられちゃう!
ちなみに180日を過ぎると支給率は50%に下がりますが、ほとんど働かないで手当をもらっているので、味をしめているんだろうなと思います。
少子化には貢献しているとは思いますが、私たちの払った雇用保険料がつぎ込まれているのですよねえ。なんだかもやもやしますよね。 -
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【4968115】 投稿者: うわー (ID:n0DcgGWXNlc) 投稿日時:2018年 04月 20日 14:53
このスレみたいなイジワルなおばさん、おじさんばっかりだから、女性が結婚しなかったり、子供を産まなかったりするんだね。
日本の少子化に歯止めがかからないわけだ。 -
【4968125】 投稿者: ところで (ID:C2H7K2EJM2w) 投稿日時:2018年 04月 20日 15:14
非難している人達は、お子様何人なんでしょう?
でも、20万で6割3年って、単純に400万以上働かなくてももらえるの?! -
【4968293】 投稿者: こだくさん (ID:7/tF1do51MM) 投稿日時:2018年 04月 20日 18:32
でもね、三人も産んだらあっぱれじゃない?
体力もお金も必要よね。
小っちゃい子三人連れて買い物きてるお母さんとかみるとすごいと思ってしまう。
児童手当とか医療費の助成とかあるけれど、三人も育てるの大変よね。 -
【4968313】 投稿者: うちの社にもいます (ID:04804LC/kFg) 投稿日時:2018年 04月 20日 18:50
スレ主様のところもそうですけど、これは権利ばかり主張して義務を果たさないと言う態度に釈然としないのだと思います。
育休の問題に限らず、最近そういう傾向が強いと思います。
育児休業給付金は受給資格があれば貰うのは当然の権利ですが、専業主婦の人達は1円も貰わずに子育てしているのですから、なんだか不公平な感じがします。
1年間働いて、その後産休育休を取って辞めるのが一番得ですよね。
仕事柄ネットで法令を調べる事が多いのですが、そういった事を指南するブログやQ&Aが沢山有って、なんだか嫌な気持ちになります。
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