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【5055824】バラ

投稿者:  人事コンサル 人事評価制度導入   (ID:1kMRO8LKxoo) 投稿日時:2018年 07月 14日 15:42

アラフォーです。
勤続10年近く、
勤務している会社で、

この度、人事評価について
コンサルが入り、
新たに、人事評価制度が導入されることに
なりました。
従業員30人未満の
小さな会社です。

その結果、
社員の評価が、
社員、常勤パートを問わず、
(短時間パートを除き、もちろん、役員は別)
全員、同じ職位からスタートすることに
なりました。
業種上、従業員のほとんどは
デスクワークです。

10年近く働いてきて、
入社1,2年の人と同じ評価から
スタートということに
納得がいきません。

今までの頑張りは何だったのかと
モチベーションが下がりまくり。
仕事そのものは好きですし、
職場の人間関係にも問題はないのですが、
会社自体に不信感を持ってしまい、
出社が辛くなっています。

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  1. 【5055896】 投稿者: 匿名  (ID:yRpcEMLk6MQ) 投稿日時:2018年 07月 14日 17:16

    1年目の人にとっては、10年経験の人と同じ位置から始めるというのは、経験の差があるから評価される上で経験不足は不利だなぁと思うのでは?

    または、10年以上もいるのに、あの人何もできないじゃんって人を淘汰するにはいいのでは?

    これでモチベーションが下がるのは、テキトーに仕事してきたからですか?
    そうじゃないなら、バラさんより勤続年数が上の人を超える頑張りを評価してもらえるチャンスです!

  2. 【5055912】 投稿者: 想像するに  (ID:YXCOsegIHjY) 投稿日時:2018年 07月 14日 17:35

    お給料が下がるからじゃないの?
    女性の場合、若くて綺麗な人の方が評価が上がるし
    若い方が回転が早く仕事のスピードも速いし
    残業もがんがん出来るし。
    家庭持ちのアラフォーはいろいろと不利。

  3. 【5055988】 投稿者: きゃりー  (ID:A3B/0FaMkp.) 投稿日時:2018年 07月 14日 19:43

    >10年近く働いてきて、 入社1,2年の人と同じ評価から スタートということに 納得がいきません。


    これまでの年功的な認識は社員も会社もあって、その利益は会社が享受しているはずだけど、初めから今のような評価制度なら、おそらくこんな会社に10年も勤めていないといった選択肢は当然にあったはず。

    これまでの功労に対してなんの精算もないとなると、会社は狡いねぇ。スレ主が納得いかないのもわかる。笑

  4. 【5056015】 投稿者: マジか  (ID:w33Qve91xuA) 投稿日時:2018年 07月 14日 20:10

    コンサルしょ~もな
    インセンティブをどー考えてるんだろか
    人件費抑える方便なの見え見えですね

    皆で辞めてやればどうですか?

  5. 【5056027】 投稿者: そうですよ  (ID:86mDbC9C7yE) 投稿日時:2018年 07月 14日 20:23

    そんな会社、みんなでやめて起業した方がいいですよ。
    経営者は、若くて安いが好きなだけですから。

  6. 【5056068】 投稿者: それは  (ID:UDISgb.n/ck) 投稿日時:2018年 07月 14日 21:00

    辞めさせたいんでしょうね。

    自分から辞める方に持っていく常套手段。

  7. 【5056090】 投稿者: そうですよ  (ID:86mDbC9C7yE) 投稿日時:2018年 07月 14日 21:21

    だけど、難しいですよね。
    管理職に向くタイプと、プレイヤーとして有能なタイプは別ですから。
    最悪、管理職は要らないが、プレイヤーがいない会社は困りますよね。

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