主婦パート、100万以内がいいかな？｜掲示板スレッド

派遣とかパート等の更新制の仕事って、法律が変わって3年か5年以上は同じところでは働けなくなったんじゃなかったっけ？50過ぎて5年後また仕事探すのは大変じゃないですか？
今年から制度の影響を受ける人が出てくるって聞いたけど、周りに影響を受けたって人は聞いたことがないのですが、今世間ではどうなっているのでしょうか？
今、人手不足なので無事に無期雇用にしてもらってるんでしょうか？

＞50過ぎて5年後また仕事探すのは大変じゃないですか？

そう考えるのなら今からでも無期雇用、直雇用、正社員の仕事を探せばいいし、
少なくてもスレ主さんは週１，２でもうがむしゃらに働きたくない、
増税分の穴埋めになる程度の稼ぎで良い、絶対にお金が必要だから働く、と
いうわけでもないのですから有期雇用の仕事でもいいのではないでしょうか。

私の妹（５１）はちょうど今年の８月で派遣先で丸３年になる予定でしたが、
6月に辞めて就活中です。
なんとなく話を聞いた限りでは無期雇用になる前に切られた感じですが、
晩産でまだ子供が小学生でお金がまだまだ必要なので、今度は正社員の仕事を
探しているようです。

便宜上5年と決めていても実質永久雇用のところは多いみたいですよ。

大学事務とかは杓子定規ですが、前勤めていたところ(社会福祉事業団)で入職時に原則5年最長と書いていたので心配になり、施設長に確認したら「便宜上そうなっていますが、心配いりません」と言われました。

今の職場もみなさん5年以上働いています。

派遣は3年だと思います。

扶養を出ない程度でゆっくりと、って言う意見をよく聞きますが、それは、100万円台は、労働時間が多いか増えても、収入の伸びが少ないからですよね。比例して増えるなら、仕事を増やしたいひとは結構いるのではないかと思う。


でも、それは、扶養内の人が優遇されすぎているから。

扶養内の人にも応分の税金と社会保障負担を求めて、そのかわり壁なく、なだらかになればいいと思うのだけど、既得権は手放さないからできないんだろうな。

派遣会社の請負先(アウトソーシングというのでしょうか？)で働いています。場所を借りて業務を納めているという形態です。ここでは請負派遣先が入札制度によって毎年変わります。派遣社員も請負派遣会社に登録をして働きます。10年以上いる方がたくさんいます。こんな制度あるんですねー。

ハローワークも派遣もその他求人サイトも、沢山の人の目に触れる様に、同じ会社の同じ職種で同時に募集かけていたりしますよ。

うちの場合はハローワーク→インディード併用→ハローワークに又戻しました。

たくさんの目に触れるネットは裾野が広がる分、アクセスは増えて良いのですが、悪い意味で人材の幅も広がるようで…

ハローワークである程度ふるい分けされてから連絡が来る方が良いと判断したみたいです。
でもインディードなどで優秀な方も採用しているので、人事の判断次第ですが。

ずっと正規で働いてこき使われています。
ボーナスだけがモチベーション。

同じ時間ふるふるで働き神経すり減らすなら、
大都市圏で、時給良いバイトのWワークとかで単純作業とかどうなんだろう？とか思います。

Wワークでそれぞれはゆるい仕事を掛け持ちする事で、意外ともらってるよという奥様がいらっしゃるなら、お話伺いたいです。