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投稿者: 公務員パート (ID:DhPfIf6Zim.) 投稿日時：2018年 10月 13日 08:27
今まで特別職非常勤職員でパートで働いていた方、2020年度の改革で働き方、どう変わると思いますか？
ほぼフルタイムで働いていた一般職非常勤の方には、よい方向の改革なのかなあ？
心理、福祉系の相談員等の方は短時間の勤務で兼業している人が多いですよね？
会計年度任用のフルタイムって…、ボーナスや手当が出るとはいえ、
次年度任用されるかわからない不安定な状況なのに、兼業不可…
って、どうなんでしょう？
パートにもボーナスを出せると言う話ですが、要は毎月の報酬を減らして、ボーナスとして支給するとか？
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【5147171】 投稿者: 実質、さげ (ID:0nDPzMR6rp6) 投稿日時：2018年 10月 13日 10:04
ボーナスって６月と１２月でしょ？３月で次年度の継続ができなかったら実質目減りじゃない？
公務員のお仕事でボーナスというモノがあるのがおかしいので、ボーナス廃止で毎月の賃金をアップしたほうがいいと思うけど。（公務員の仕事で何か利益を生み出すの？） -
【5147181】 投稿者: 公務員パート (ID:DhPfIf6Zim.) 投稿日時：2018年 10月 13日 10:14
私もそう思います
赤字の自治体、赤字の事業、
正規職員さんが、当然のようにボーナスもらうのが不思議。 -
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【5147266】 投稿者: 公務員 (ID:NvdZZuMMSB6) 投稿日時：2018年 10月 13日 11:33
自治体の給与等は民間に準拠しています。従って、民間がボーナスを廃止すればそれに従うでしょう。赤字とかまったく公益には関係ないこのとですね。
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【5147377】 投稿者: そもそもが (ID:T3pKZgFskcs) 投稿日時：2018年 10月 13日 13:14
〉自治体の給与等は民間に準拠しています。
この規定(考え方)がおかしいですよね。
民間企業は利益追求をするところ。
公務員は国や自治体を維持するところ。 -
【5147431】 投稿者: 公務員パート (ID:DhPfIf6Zim.) 投稿日時：2018年 10月 13日 14:25
民間って、大手以外は、もうボーナスなんて無いところが多いのでは？
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