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投稿者: パート主婦 (ID:UoV2D1vYP9g) 投稿日時:2019年 04月 11日 23:35
54歳週3回、9時から17時の事務パートをしています。
休みも取れますし、急な早退なども気持ちよく認めてくれます。
でもそれは、私の仕事はそのまま残っているだけという状況です。
インフルで休んだときは、山積みのままでした。
通常でも、昼休みはおにぎり食べながらとか、1日追加出勤したりで、こなしています。
週2の方がいたのですが、9月でやめてしまい、そこから1人です。
社員事務さんが1人いますが、私の仕事にはまったく手を出しません。私の仕事は、私しか出来ないものが半分程度あります。
7年目だから、なんとか、追加程度でこなせていると考えています。
時給は最低時給で据え置き、昇給なし、追加人員なしです。いま、本気で辞めようかと迷っています。
ただ、ハロワやネットを見ても、この年齢で次が見つかるかなと不安もあります。
みなさんなら、どう対処なさいますか?
上司に話しても改善されず、本当に悩んでいます。
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【5395017】 投稿者: かすみ草 (ID:xVpVjs452Iw) 投稿日時:2019年 04月 12日 01:38
小さな事務所のようなところでしょうか。
早退も休みも取りやすく、7年も働いていらっしゃるとの事、さらにスレ主様に任されている仕事も多いようで、考えようによっては羨ましいです。
おそらく週2の方が辞めてそのあとの補充がないから、このような状況になってしまったのですよね。スレ主様が週2の方の分も、7年間の経験と何日かの追加出勤、お昼休み返上でまかなっているのに、雇い主としては、新たに雇うより好都合になってしまっているのかな。
本当に辞めても良いという覚悟なら、あまりにも負担が大きく、給与に見合わないので辞めることを考えていると申し出てもよいかなと思います。
あちらとしても、今辞めてもらうのは痛手だとおもえば、状況改善の方向に進んでくれるかもしれません。
同時に新たな勤め先を探されると良いと思います。7年間されてきているので、場所によりますが経験者ということで仕事はある可能性は高いです。 -
【5395094】 投稿者: 辞めるに一票 (ID:/JPUAlovGoM) 投稿日時:2019年 04月 12日 07:50
何を最優先にするかで変わると思います。
お金なのか働きやすさ、やりがい、気楽さ、人間関係なのか…
最低時給で休みが取れない(事実上)なら、私なら辞めます。
以前、私もいくらでも休めるけど、仕事が溜まるから結果的にまったく休めない、という職場にいて辞めました。
最低時給でいいなら、他にいくらでも気楽な仕事があるのではないですか?
自分のライフスタイルに合わせて、条件で選べるのがパートの利点です。
上司に言ってみて改善すれば、ラッキーですし。 -
【5395131】 投稿者: ぼちぼち (ID:rh6/sfKmN9A) 投稿日時:2019年 04月 12日 08:31
6年働いて、その間、最低時給で据え置き、昇給なし。多忙。
それは、結構モチベーションが下がりますねえ。
ただ、追加出勤にももちろん時給はつくのでしょう?まさかただ働きではないですよね?
それなら多忙期は週4日だと思って働いてもいいかも。
働きながら次を探すので、良いのでは?
54歳で経験ありなら、私の住む地域なら新しい職場がみつかりそうです。
今、高い時給でそれを維持したいというなら、転職のハードルが高いけれど、それは問題ないですものね。 -
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【5395225】 投稿者: 同意 (ID:PuKE6adgK9U) 投稿日時:2019年 04月 12日 10:03
もっと良い待遇で、もっと楽な仕事で、となると難しいけど今の時給で良いなら、選り好みしなければ転職は可能だと思う。
どこに妥協点を見つけるかは、それぞれ違うし。
待遇は良くても、パワハラや職場環境が悪いとかで辞める人もいるしね。 -
【5395259】 投稿者: ハロワ (ID:9Rhiuez2rb6) 投稿日時:2019年 04月 12日 10:33
半年ほど前にハロワで業種別求人倍率データをもらいました(都内です)。
その中で、事務職だけがダントツ低い。
ハロワに届く求人票は扶養内を想定していないので、パート事務でも週5のものがほとんどです。
しかし、それでも倍率は○十倍だったりします。
企業側もハロワだけでなくHPでも同時募集をかけていたりするので、いくらでも人が集まるのですよ。
そんな中で週2~3日のパート事務に、50代を積極採用する企業はほぼ無いという認識です。
一方で保育や介護、サービス、運送などの求人倍率は非常に高く、人手不足とはこういう業種のことを指しているのだな、と思いました。
ですので、もし主様が都内にお住まいならば、次の場所でも今のような働き方ができるとは考えない方がよろしいかと思います。
土日や夜間に働ける人を募集しているケース(コールセンターなど)ならば、座り仕事も不可能ではありませんが。
もし私が主様の立場ならどうするか、ですが。
‘家庭の事情‘を無理やり作り「今までの働き方は難しくなった」と上司に伝え、勤務時間を減らしてもらうと思います。
そして、収入が減った分は単発のバイトで補いますかね。
会社側が「それでは困るから辞めてくれ」と言わない限りは辞めません。
辞めるのは最終手段です。 -
【5395974】 投稿者: スレ主です (ID:UoV2D1vYP9g) 投稿日時:2019年 04月 12日 22:33
ありがとうございます。
さまざまな考えのご意見を伺えて、有り難いです。
まとめてのお礼と返信、お許しください。
小さな事務所ではなく、450人程度の会社の経理部門の仕事です。
事務パートは一律最低時給、昇給なしという規約があるため、上司の理解等で条件が変わることはありません。上司も、申し訳ないと言ってくださいます。
本当は、今の仕事のまま、時給アップしてもらえるのが、一番なのですが…
私が忙しいことは理解しているため追加出勤は、いくらでもという感じです。
もちろん、働いた分の賃金は頂けます。
何度もみなさんの、意見を読み、やはり辞めるのは早急であると思いました。
立ち仕事や力仕事は避けたい。扶養内が良い。直接雇用が良い。近くが良いとなると、次は厳しいですね
今の仕事も、30人超の応募があったと言われたことを思い出しました。
人間関係や職場環境は良いですし、社員の方もパートを下に見るような方はいないので、居心地は良いです。そこが、踏みとどまってある一番の理由だなと。
優先順位として、大切な部分だなと。
結局私は、手取りを上げたいというより経験を時給という目に見える形で認めてもらいたいんだと思いました。昨年の今頃よりはるかに仕事量が増えているのにと思ってしまいます。
忙しい時期は週4と割り切って働く。
なんとなく、会社に都合よく使われている感じはありますが、一番それが良いのかもと思いました。
この4月から来た他部署のパートさんも同じ時給かと思うと、モチベーションは下がりまくりますが…
もっと厳しいご意見ばかりかと思いましたが、気持ちや状況を理解して頂け、ご意見を頂けたこと。本当にありがとうございました。
引き続き、ご意見ありましたら、お願いしたいと思います。 -
【5396409】 投稿者: マフィン (ID:esCgbbli38E) 投稿日時:2019年 04月 13日 11:11
本当に腹たつ職場ですね。心中お察しします。
いくらの時給で、働く時間、日数はどのくらいなら、
気持ちが落ち着きますか?
シビアに計算してみてください。
今の仕事量で時給上がると扶養(130万円)を出てしまうのでは?
会社はスレ主さんの人柄、能力、希望(扶養内、直接雇用とか)に
甘えて、人を増やさない。頭にきますね。
会社の方針が変わらなく、でも今の職場にいたいなら、
私なら年収100万未満で収めます。交通費は別で(非課税)もらいます。
仕事はその範囲でやります。それで会社が困っても、
対策を考えるのは、社員の仕事です。
基本ハロワさんの意見に賛成です。
損をしていない、という部分で自分を収めます。
でも、そう割り切れないから、悩む。
私も似たような状況で、落とし所を考えながら働いています。
一時悩みすぎて、体を壊しました。
よく考えれば、それも損なので極力悩まないようにしています。
お互い体に気をつけて働きましょう。
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