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【5425944】50代パートのオススメは

投稿者: 新緑   (ID:hBVlqoI8NNQ) 投稿日時:2019年 05月 06日 19:27

現在、平日9時から5時までの事務職パートをしております。
人間関係でとても癖の強い人がいるのと、仕事自体がきつくなってきたので、辞めることを視野に入れ自分の先々のことを考えるようになってきました。

辞める理由が後ろ向きなのでお叱りを受けそうですが、ここでキャリアを積んでも正社員になってバリバリ働く能力、気力、体力ないので、なれないと思います。

人間関係といっても1人の人が強烈なのでそれ以外は問題ないので迷ってます。

50代の皆様はどういうお仕事が、適度で気に入ってらっしゃるのか聞かせていただきたいです。

難しい資格が必要だとかそういうことも合わせて知りたいです。
宜しくお願いします。

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  1. 【5656443】 投稿者: 黄色い葉っぱ  (ID:8/onYMxtvwQ) 投稿日時:2019年 12月 01日 12:23

    52才で役所系パートの契約終了になりました。それまでの職場は既出の方と同様、半年以上期間をあけないと契約できない決まりでした。半年待ったとしても結局は4年でまた契約終了で、周りの人もどんどん入れ替わっています。同じ世代の方が多く、それまではたまたま人に恵まれましたが、次がそうとも限らない、4年後は56才での職探しはもっと大変そう。等々の理由から、新たな職探しを始めました。
    自分が優先したいのは、まず長く働けるところ、出来れば事務。反対に優先順位が低くなったのは時給です。

    採用された今のところは、週3回6時間のパートで例えて言うなら駅前不動産屋の営業所のような所の事務です。事務担当は1人なので仕事は多岐にわたり覚えるまでは大変ですが、正社員の事務のリーダーさんが、立て込む時期は手伝いに来てくれます。1人でお留守番もあり気楽ですが、仕事量はかなりあります。始めてからまだ数ヶ月の今は、仕事のない日も家で勉強しています。でも1年をすぎれば全体像がつかめてきて、効率的に進められ、他の方に迷惑をかけることも減るはず、3年も経てば職場の華…はなく主(ヌシ)になれるはず…と思い、続けてます。
    夢は頼りがいある事務のおばちゃんです!

  2. 【5656711】 投稿者: 既出ですが  (ID:nmwM5D2mscs) 投稿日時:2019年 12月 01日 16:09

    契約満了した時のお気持ちや体験談をありがとうございます。
    私も今の契約が満了すると52なので、とても参考になります。今の事務職は正規雇用でしょうか。ご自分の優先順位に当てはまった職場に採用されたのですね。
    自分の年齢は上がる一方、そして来年以降ますます雇用先が少なくなっていきそうな雲行き、なのに働き続けないと老後?この先に不安大ですしね。他スレでは大企業が次々に50代のリストラを進めている現状、我々に一体どうしろ?と。

    大昔、大学生だった頃、こんな漠然とした不安なんて微塵もなくて、希望しかない状態で大人になりました。思えばあの頃から、今のような状態になるのは必須だったんですね。少子高齢化、労働力不足、大々的に発信してましたか?私が無知でお気楽な学生だったのでしょうか。猛反省です。だからと言って、その流れを変えるなんて事、出来なかったわけで。

  3. 【5657282】 投稿者: 7年目  (ID:UoV2D1vYP9g) 投稿日時:2019年 12月 02日 00:09

    事務パート7年目の54歳です。
    派遣や期間限定は外し、時給が安くても直接雇用で長く働ける職場を探しました。
    週3で21時間、雇用保険加入です。
    他には同じ仕事をしている事務の方はいないので、まさに、頼られる事務のおばちゃん状態です。
    良いのか悪いのか、超多忙ですが、主なので勤務曜日はある程度、自由が認められます。
    最近、夕方になると目がキツいです…
    でも、無期雇用契約にしたので65歳まで働けるそうです。いまさら、転職も無理だし、安い時給でも安定しているから良いかなと思うようにしています。

  4. 【5657409】 投稿者: 寿命が…  (ID:ug3efc3xNBE) 投稿日時:2019年 12月 02日 08:13

    長すぎますね
    70歳くらいで人生が終わればいいのに…

  5. 【5658354】 投稿者: 黄色い葉っぱ  (ID:1mX6DGwACM2) 投稿日時:2019年 12月 02日 23:14

    役所パート→営業所の1人事務担当へ転職したと書いた者です。
    今の仕事は非正規雇用になります。契約では定年60歳、65歳まで再雇用ありとなっていますが、再雇用制度で使って働く方がいるのかは謎です。契約時にはそこまでは聞けませんでした。
    前にも書きましたが1日6時間、週3日だけだとかなり忙しいです。でも会社としては、残業したり週4日にしてしまうと有期雇用の対象となる為か、パートに残業はさせない方針みたいです。やむを得ず週3日以上となる月は、必ず振替休を取れと言われています。でも仕事自体が減るわけではないので、調整弁として本社からリーダーが来て手伝ってくれるわけです。
    前職では60代の方もいらっしゃいましたが、やはり新たな仕事を覚えることは大変そうで、フォローされる事が常態化していました。私自身も52の今、40代の自分とは違う気力の衰えを自覚しています。これから新たなことを仕事にして覚えていく、慣れていく、人間関係を構築することは、年々加速度的に辛くなっていく予感がします。

  6. 【5658363】 投稿者: 黄色い葉っぱ  (ID:1mX6DGwACM2) 投稿日時:2019年 12月 02日 23:19

    上の書き込みの中で、有期雇用の対象となる、ではなく無期雇用の対象でした、訂正です。

  7. 【5659656】 投稿者: 有期か無期か  (ID:JquZ21xskpg) 投稿日時:2019年 12月 04日 07:02

    定年まで働ける契約なら、すでに無期雇用です。

  8. 【5659951】 投稿者: 黄色い葉っぱ  (ID:8/onYMxtvwQ) 投稿日時:2019年 12月 04日 11:53

    言葉が足りなく分かりにくかったですね。
    基本は一年契約で更新です。その上で契約書には60歳定年制と書いてあります。これは60歳になって給与体系が変わっての再雇用を希望しないなら、更新は打ち切りだと解釈しております。
    ご指摘ありがとうございます。

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