50代パートのオススメは｜掲示板スレッド

事務パート７年目の54歳です。
派遣や期間限定は外し、時給が安くても直接雇用で長く働ける職場を探しました。
週3で21時間、雇用保険加入です。
他には同じ仕事をしている事務の方はいないので、まさに、頼られる事務のおばちゃん状態です。
良いのか悪いのか、超多忙ですが、主なので勤務曜日はある程度、自由が認められます。
最近、夕方になると目がキツいです…
でも、無期雇用契約にしたので65歳まで働けるそうです。いまさら、転職も無理だし、安い時給でも安定しているから良いかなと思うようにしています。

長すぎますね
70歳くらいで人生が終わればいいのに…

役所パート→営業所の1人事務担当へ転職したと書いた者です。
今の仕事は非正規雇用になります。契約では定年60歳、65歳まで再雇用ありとなっていますが、再雇用制度で使って働く方がいるのかは謎です。契約時にはそこまでは聞けませんでした。
前にも書きましたが1日6時間、週3日だけだとかなり忙しいです。でも会社としては、残業したり週4日にしてしまうと有期雇用の対象となる為か、パートに残業はさせない方針みたいです。やむを得ず週3日以上となる月は、必ず振替休を取れと言われています。でも仕事自体が減るわけではないので、調整弁として本社からリーダーが来て手伝ってくれるわけです。
前職では60代の方もいらっしゃいましたが、やはり新たな仕事を覚えることは大変そうで、フォローされる事が常態化していました。私自身も52の今、40代の自分とは違う気力の衰えを自覚しています。これから新たなことを仕事にして覚えていく、慣れていく、人間関係を構築することは、年々加速度的に辛くなっていく予感がします。

上の書き込みの中で、有期雇用の対象となる、ではなく無期雇用の対象でした、訂正です。

定年まで働ける契約なら、すでに無期雇用です。

言葉が足りなく分かりにくかったですね。
基本は一年契約で更新です。その上で契約書には60歳定年制と書いてあります。これは60歳になって給与体系が変わっての再雇用を希望しないなら、更新は打ち切りだと解釈しております。
ご指摘ありがとうございます。

1年毎に契約なら、会社の都合次第で雇い止めになる可能性があるということですよ。
定年まで勤めるおつもりなら、無期転換ルールについてお調べになった方がよろしいのでは。

最終的にフォローの方が、いらしてくださるなら良いですね。安心して働けますね。
1年契約は、あくまで1年なので60歳まで必ず働けるということではなく、会社の状況で切られる可能性もあるということだと思いますよ。
私も1年契約を5年経て、無機契約を選びました。
いくらでも働いて！という感じなので、残業、追加出勤歓迎状態です。
だいたい月2日は追加出勤して、終わらせている状況なので、フォローの方が来てくれるのは、ちょっと羨ましいです。