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【5438800】契約条件って都合よく変えていいの

投稿者: ブラック   (ID:CwghpUHP5W2) 投稿日時:2019年 05月 16日 20:00

・シフト制だったのに固定シフトに
・仕事の就業時間の変更 17時から19時に
・健康だったら65歳までの契約だったのに秋までに
・ほかのパートとの仕事内容の差
・経理関係の入力があったのにペーパーレスに移行
・姉妹の新盆って10日間お休みが普通ですか
・電話は皆で受けるものではないですか
などと疑問ばかり。次こそまともな会社で勤めたい。
ハロワで紹介を受けた数か所の勤務先はどこも問題があった。

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  1. 【5438940】 投稿者: ハロワへ  (ID:Hd2XR8ApCkI) 投稿日時:2019年 05月 16日 21:52

    明らかに条件がおかしい場合は、ハロワに連絡してください。改善がなければ、求人をハロワで扱わなくなります。
    よくあるのは、土日休み有給休暇多めで、正社員募集のところ。実は土曜日は出勤日で休みたいなら有給休暇を使えということ。

  2. 【5438948】 投稿者: ほうじ茶  (ID:f0DoFZoZfxM) 投稿日時:2019年 05月 16日 22:01

    自分のスキルや経歴に似合わないところで
    条件のよすぎるところを選ぶと
    「うまいこといった!」と喜びもつかの間、
    ブラック引いちゃうことも多いのかもね。

    「どこも」というほど経験してるなら、
    そろそろ傾向と対策しなくちゃ。

  3. 【5439423】 投稿者: そんなもの  (ID:G8C.qa932WU) 投稿日時:2019年 05月 17日 10:18

    特別ブラックな企業じゃなくても、職場の同僚や上司との相性ひとつでいくらでもあります。

    同じ給料のはずなのに、あきらかに自分だけ仕事量が多い。
    働く人の能力の問題です。
    出来ない人は、たくさん仕事ふっても終わらない、間違える。
    結局出来る人に回ってくるんです。

    出勤日等にしても、打診されることはありますよ。
    嫌なら嫌って言うしかない。

    あれもこれも希望と違って、もうやってられないとなったら、最終的にはやめるしかない。

  4. 【5439521】 投稿者: はひふへほ  (ID:nVe0BTav82g) 投稿日時:2019年 05月 17日 12:00

    勤務時間などの就業条件の変更は労働契約書の変更が必要になってくる場合もありますが、ちょっとした事の不満って、人間関係や自分の能力によって捉え方が違うので難しい問題ですね。
    同じ仕事を与えてもデキる人は難なく終わらせ、できない人は文句を言うし、嫌いな上司だと何でだと不満が溜まり、好きな上司だとこの人のためにちょっと頑張ってやろうかなとか思う。
    仕事は人間関係と本人の能力によって180度変わるのでどっちが悪いと言うのは一概に言えません。

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