【本音】共働きって女性の妥協だよね？｜掲示板スレッド

うちも最長3年です。
出産後は時短勤務にも変更できます。
ただし産休前の部署に戻れるかどうかは別ですが。

でも、大きなお腹ではどんな仕事も大変だし、可愛い我が子を預けて働くって精神的にも辛い。その気持ちを共有できるのは同じ経験した女性。
若い子には子どもの病気で休む思いはなかなか理解ができないから、先輩社員がフォローしないと。

ここ数年で子供の成長につれて時短からフルタイムに戻る人が多くなり、その分若い社員が時短になり、やっとぐるぐる回り出した感じです。

ここでも専業主婦VS働く主婦になりがちのように、社内では子を持つか持たないかでギクシャクしがちです。

職場が働く母親にとって優しくなればなるほど、同じ子を持たない女性の不満とは背中合わせ。難しいですね。

保育園の充実や医療費や手当よりも働きやすい環境とは、回りの理解に他ならない。
違う立場、違う生き方を選択した人をお互い尊重することが、とかく女性には難しいのかもしれません。

みんながみんな、大手で恵まれた環境で働いてると思ってらっしゃる？

「幼い子を預けて働くなんてとんでもない」と思うなら、自分は働かなければいいだけ。
どうして一般論にして他人の生き方を批判する？
自分と違う生き方を批判せずにはいられないのは、自分の現状に不満やコンプレックスがあるから、では。

ずっと専業主婦でした。
左うちわで余裕の生活だったわけではありません。
贅沢しなければ、という条件付き。

ブランド物も欲しいわけではなく、ケリーもバーキンも興味ありません。
プレゼントされても使うシーンが無いだろうと思います。
今はパートをしていますが、お給料は手付かず。
もともと夫の収入の範囲内で生活していたためです。

働きたい人は働く。
子どもとの時間に余裕を持ちたい人は専業で良いのでは？
いずれ手がかからなくなる時期が来るので、その時働けば。
ずっとフルタイムの方とは収入差があるのは当然だと思います。

余裕があるから専業と言う人は少ないのでは？
経済的に厳しければ働かざるを得ませんが。

そのようなことは書いていませんよ。
一般的には大手有名企業では女性が結婚や出産で退職することのないように、長期の育児休暇や時短勤務、在宅ワークなどの制度を整える傾向が進んでいる。
今でも育休は一年ですかという方の問いに答えただけです。

大手ではなくても、女性を戦力として生かせるように、子連れ出勤を導入している企業もあります。こちらはむしろ中小だからこそ出来る取り組みかもしれません。

子育てしながら仕事も続けたい女性は、企業のサポート体制も十分にリサーチして就活する時代です。

たぶん、どんどん時代に取り残される焦りやら、これまで当たり前と思っていた保守的な価値観が否定される困惑やら怒りやらで、穏やかな気持ちでいられないからです。
あなたはとても幸せなのね！と『周りから』思ってもらいたい、承認してほしい欲求が強いのです。

独身40代のWM増えたよね。

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独身40代のキャリアウーマン増えたよね
離婚してない（笑）