時短勤務の落とし穴｜掲示板スレッド

私も20年前、時短勤務をしておりました。
20年前でもそんな調整弁に使われたりはしませんでしたよ。

スレ主さんの会社の制度はやはりおかしいと思います。
周りの社員さんに迷惑をかけているとしても、制度として調整に使われるのはまた別の話では？
今はとりあえず与えられた場所で頑張り、スレ主さんがフルタイムに戻ってバリバリ働きだしたら、後進のためにも社内のどこかに提案するとか投書するとかしてもいいかもしれませんね。

元はデキる女性の引き止めだったのだけれど、実際に利用するのはそうではない人の方が多いかな。時短による戦力外扱いにプライドが我慢できないから。デキる女性は辞めても次に自信があるのでスパッと辞めて育児をしながら資格取得、子どもがある程度大きくなったら再就職してフルタイムで復帰か、夫と独立開業する人が少なからずいる。

他の人に代えられないような本当に力のある人なら、そんな異動なしで腰を据えて自由に仕事させてくれるのでは。
実力的にも度々異動させて他の人たちの仕事量の調整にちょうどいいと思われているから、そういうポジションなんじゃないかな。

ホントは旦那側も育児に協力しないといけないのは分かっての意見です。子供生まれて産休復帰初日に熱が出て休まざるを得ず、総合職の奥様に「私のキャリアはどうなるの！」と詰められ夫婦仲が悪くなりそうと相談を受けた後輩に仕事上便宜を図り休んでもいいよ、と言った私でさえも、時短産休にはえ！職場の事どうでもいいの？と思わされることがあります。そうせざる得ないように追い込んでる社会が一番悪いのですが…

まず僅かなインターバルで連続出産で産休を2回とる。
産休を取るとどんなに優秀でも、復帰後は仕事のリハビリをしないと使い物になりません。加えて産休で不在だからとその部署は増員に普通ならないのでは。すると、今の課の同僚（特に独身女性）にしわ寄せが来ます。

時短！PTAや保護者面談を専業主婦しか出られない日時にする学校が時代遅れなのですが、有給休暇は海外旅行とかに使い、予め予定がたっている学校行事に頻繁に早退されるのは、人ぐり上とても困ります。上司の目が緩いと複数の女性社員がお構いなしに頻繁に平気で早退？早退って自分や子供や親の具合が悪くなったりとか、突発的な出来事で休む時に取るものではないんだと、初めて知りました。家内なんてそのために正社員ではなく、扶養外でパートやってます。本当にメイワクです。

組合はないの？相談してみたら？
お勤め先が上場企業なら、かなりまずいこと
してますよね。脇あますぎ。

でも、正直に話してくれた課長にも配慮して
追い詰めないようにしてくださいね。普通は問い詰められてもそんなことは明かしませんょ。冷たいもんです。

一番良いのは時短産休でご迷惑おかけして申し訳ないとは思ってますが、それではあんまりな扱いではないでしょか？どうすればそうした扱いを変えて頂けるのでしょうか？と、課長にまず相談することです。

会社によるのでしょうけど、早退も有給の一種でしょう。どんな理由で使ってもいいと思うのですが。
うちの会社は、突発的な用事でなくとも早退できますよ。パートより正社員のほうが休み易いと思ってます。

早退したらその日はフルタイム勤務したことにはならないからその分お給料はでないのでは？
また、普通パートをするのは自分の都合に合わせて勤務したいからで、一般的にはパートの方が正社員よりは休みやすいのでは？失礼ながら正社員の方がパートより休みやすい環境が想像できせん。

会社によりけりなんですね。
うちは若い社員が多い分、キャリアのある時短社員がいてくれるとありがたいです。
早く帰るために仕事量は調整せざるを得ませんが、若手の育成も頼めるし、クレーマーの対応も任せられます。
経験年数のあまりない時短は使い勝手にこまりますが、中堅以上ならウェルカムです。
当然のことながら、異動はありません。