コロナ→在宅勤務に切り替えてますか？｜掲示板スレッド

うちの職場は、指先を静脈認証チェック機に差し込まないと出入りできないんです。
少なく見積もっても、1日数百回はみんなの指が触れているはず…。

在宅勤務に向かない職種の為、
せめてこの時期ぐらい指先チェック勘弁してほしいです（涙）

会社ならすぐに消毒するか手を洗えば問題ないと思いますが。触りたくない気持ちはわかりますが。

なんかウィルスが体についただけで感染するような意識を持っている人が沢山いそう。

どこも触らず出掛けられませんから、指紋認証したあとに、手を洗う、消毒する、など対策は取れませんか？

コロナビールさん、対策をさん

ありがとうございます。

普段はあまり気にならない気質なのですが、
職場が感染で閉鎖ビルの最寄り駅でして…。

消毒、手洗い頑張って、体調に気をつけます。

＞会議の予定

…それこそTV会議、
or 機器接続の面倒を避けスカイプ会議は
だめなのでしょうか？

四日間熱で休んでた同僚が、明日は出勤すると言ってきました。原因は特にいっておらず、微熱だからもう会社に出ると。

皆んなが、無理しないで、とラインをすると、心配かけてごめんね、大丈夫、との返事。

そうではなくて、体調がしっかり治って、何の病気かわからないけれど
人に完全にうつさない状態になってから出勤してほしいのですが。

みんなも、それでも、
無理しないで、きちんと養生した方がいいよ、
と優しい言葉ばかり。

無理しないで＝うつると困るから来ないで、
と本当はみんな思っているのではないかと思うのですが。
少なくとも私はそうです。

だけど、そうはっきりとは誰もが言えず。

本人も、
本当に、気がつかないのでしょうか？？

このご時世、どうしたら良いでしょう。

＞本人も、本当に、気がつかないのでしょうか？？

気が付いていても、微熱になっていれば出勤するのでは？
インフルなどであれば公休扱いでも、普通の風邪だと有給休暇が減ってしまうので仕方ないでしょう。

子供の会社は、有給休暇とは別に傷病休暇があるので、病気で休んでも有給は減らないそうです。
在宅勤務も可能なので、このところは在宅に切り替えています。
そういった制度がないと、無理して出勤する人も少なくないと思います。

ご意見ありがとうございます。
仕方ないんでしょうかね。

本人、風邪とは言ってないのです。単に熱があるから、とお休みしてました。
熱が4日間あったら、新型コロナの可能性、低いとは思いますがないわけではないですよね。それに、まだ熱が完全になくなったわけではなく、微熱はあるらしく。

有給って、減っても、そのための有給ですよね。休んでてもお給料が貰えるんです。遊びにいく日数が減るだけですよね。

何らかの立場の人が、会社に来るな、と禁止してほしいのですが、どうしたらいいのだろうと思って。

誰かが悪者になって、はっきり伝えるしかないでしょうか。

その本人が身勝手にしか思えません。

同じ部屋にいることになる同僚だけでなく、公共の乗り物に乗って出勤するわけです。

こちらが休もうかとまで思っています。