コロナ→在宅勤務に切り替えてますか？｜掲示板スレッド

私も働いていますよ。
私の会社には、傷病休暇ではありませんが、特別休暇があって有給とは別に取得できるので、いざという時（有給が足りなくなりそうなときに）使える制度があります。
また、上長が部下の健康状態の報告を受けて、問題がありそう（でも仕事はできそう）な時には在宅勤務にするシステムもあります。
それらが企業としてのリスク管理になっています。

同僚さんが、なぜそのようにヒステリックになって個人を責めるのかが不思議です。
企業の制度がちゃんとしていれば、その社員の方もこの時期に微熱があれば自宅にいるでしょう。
リスク管理ができない遅れた企業であることを声高に叫んでも意味がないと思うのですが。

想像力がないのは、ヒステリックになっている方々では？
想像力は、論理的に使うものです。

昨日体調不良で会社を休んでますと投稿したものです。
熱は下がりましたが咳がでます。普段なら出社する回復状態ですが、明日も休むことにしました。
風邪ぐらいで、という日本人の意識を変えなければいげませんね。

夫の会社はどうなんでしょう？昨日から出張してます。
移動は飛行機です。国内？
子供の会社は社員を在宅勤務とオフィスAとオフィス Bと3パターンにわけて業務することになり、子は現在在宅勤務です（海外勤務の外資系企業）。いわゆるリスク分散ですね。

国内？じゃなく国内です。

風邪の症状の時は、感染防止のためにも学校や会社を休むように政府からの通達がありましたね。
この時期は無理をして出勤するより休むのがマナーであり、他者に対する気づかいだと思います。
同僚様の上司の方が、本人にストレートに言ってくださればいいのにね。
問題をはき違えている人の、現実とかけ離れたレスはスルーでいいですよ。

その当人がコロナである可能性はとても低いとは思います。
でも、コロナでも症状が出ない人や本当に軽い普通の風邪と思って過ぎてしまう人もいるわけなので可能性がないわけではありません。

会社では、今回の騒ぎで、全社的に、熱があるときは、出勤するな、ということになりました。

でも、微熱かどうか、もう熱が引いたと感じているかは、結局本人の感覚に委ねられます。

マナーと気遣いの問題が大きいです。
実際そういう気遣いをされている方がいて良かったです。


制度だからとか、私の有給がなくなっちゃうから、と早々に会社に行ってしまうであろう仕方ないさんのような考えの人がいるのは大変残念なことです。

この同僚のことは、上司に伝え、明日出勤前までに話をしてもらうことになりました。やることをやらないで後で後悔しても遅いので。

インフルエンザの場合は解熱後も感染の可能性があるので5日間休むことになっていますが、今回のコロナは、解熱後どのくらい感染力があるのでしょう？

発症前も感染力がある話はニュースでよく聞きますが、解熱後の後の話は聞かないですね。まだ分かっていないのでしょうか？

37、5度以上の熱が出なくなり、そこから48時間経過して陰性で、更に12時間経過して陰性でしたら、完治にするそうです。

治療はHIV抗薬剤が基本で、殆ど副作用は無いらしい、一日一回とは言われていました。