派遣ってこんなもの？｜掲示板スレッド

週３事務パート。仕事は減らず、今も通常出勤。
相手の週１事務さんは、小学生がいるとのことで、４、5月はお休み。全額補償。事務の社員はいません。
私は休むなら有給。
頭では、わかっているんです。制度だし、私はもう子供が高校生。母はいないほうが良いくらい。
だから、私が週１程度で追加出勤もたまには、仕方ない。
頭では理解しても、モヤモヤしますよね〜
おまけに、年度変わりで忙しい…
なんかなぁと思ってしまいます。

そのときに改めて選別されるかもしれません。

よく働いてくれる人を残して、
あまり働けない人は契約更新できないかもしれません。

私もそう思います。
いま特別有給で満額もらって休んでいる人は、結局いなくても職場はどうにか回るんですよね。それなら次の更新時にはその人は必要ないか、あるいは出勤日数を減らしてもらうか。
今のままではないような気がします。
派遣会社だって補償分を臨時出費したのだからその分回収したいでしょうし。

直雇用パート、年休ありますが、使えないというか、使うと130万超えるので使った事ないです。
コロナ騒ぎで極力会社にくるな、仕事は後倒しにしろと指示があり、４月にチョコっと年休入れてみました。まあ、後倒しなんで５月は連日出勤になりそうですが、、、
結局のとこ事務パートって現場仕事、紙仕事なんでパソコン通信だけで完了しないんですよね。
会社に行けば3密回避の為、パートは別の臨時会議室に隔離、いや、まあいいんだけど書類や文具、モバイル運ぶだけで20分以上のロス。昼休憩削ってなんとか定時に帰宅したいが、圧縮日程で残業続き。
社員は仕事内容を簡単に削れるかもしれないが、末端仕事パートにはその権限なし。
５月は紙仕事フルマックスの月。
何百もくる紙封筒には菌が、、、手袋も持参かなぁ、、、、

次の更新時、毎年4月なので、ほぼ一年後ですが評価されると嬉しいなぁと思いながら、元気が出て温かい気持ちになりました。ありがとうございます。
土日祝日休みですが、許可を頂き、昨日、今日出勤し、明日は有給にして休むことにしました。
月初は月初限定パートさんが数人いらっしゃるので密なんです…
誰もいない事務所は、電話もないし、誰にも何も頼まれないし、マスクせず安心して仕事でき、２日分くらい終わった感覚です。
自由がきくだけ、有り難いと思えました。
その分、終わらなくても誰も助けてくれませんが…
がんばります

現在スポーツ系の販売派遣員ですが、スポーツ全般に自粛ですが今後夏に向けて、プールや海
またスポーツクラブなどはどのように向かうのか不安です、夏に自粛令が解除されたとして
プールに人が向かうか？新しい水着を購入するか？
旅行先もリゾート地は行く方も少ないはず
マスクをして迄水着にはならないでしょう
ジムもそうですよね。
マスク解除は夏まで続きますかね？

スポーツ系以外でも服飾系も店舗数を減らして行く方向だと思うのですが、新しく事務的な派遣に行くか、このままスポーツ系の派遣を
続いていくか悩み中です。
事務的な派遣で無くスポーツ系や物産展などの
スポット派遣の方いますか？
今後どの様にしていきますか？
服飾は店舗に派遣で無く本部社員などが
来るか？
百貨店の物産展やお中元やお歳暮や各イベント
開催されるかわかりませんが、とりあえず今年は自粛的な開催ですよね全て不安です。