緊急事態宣言でも、仕事休めない｜掲示板スレッド

>社員は在宅だから給与は100%、せめてパートに危険手当やコロナにかかったら
>賃金を保証する制度ぐらいはつくって在宅制度を導入しろ。

全く同感です。
１０時～１６時の事務パートですが、電車通勤のリスクはありますよね。
電車に乗っても、いつもの半分くらいの乗客数で、とても２割程度には
ほど遠い。
その通勤リスクを抱えながら往復し、会社のフロアも、在宅勤務ができない
パート社員が多く、正社員含めた全体の４～５割程度が席で仕事。

社員の人たちが家にいるから、会社にいる人にしかできない仕事はパートに
任せてしわ寄せ食っている部分はあります。

暇つぶし、小遣い稼ぎに来ているパートは、自主休業しても痛くも痒くもないけど、
自分のわずかな賃金でも生活が掛かっている人間にとっては、
No Work、No Payは困る。
本当に悩ましいです。

すみません。きつい言い方で不快な思いをさせてしまったのは私の方です。
ごめんなさい。

イライラしていたのは事実です。

『私は家から一歩も出ていません』
それができる方はぜひそうしてください。嫌味でもなく、本心でそう思います。

大好きなブロガーさんがいます。その方は買い物は週に１回、基本的に家から出ない生活をしていると書かれていて、今は美容院に行くことも危険だから、伸びた髪を隠すために帽子を買ったとも書かれていました。

家から出ずに、それでもこれまでの生活を変えずに済んでいる方は、それがこの状況でも外に出て人に会って働く人に支えられていることを、少し考えてほしいと思います。
伸びて見苦しくなった髪を隠すための帽子を、家にいながら手に入れるために、どれだけの人の手が必要だったのでしょう。

毎日仕事に出かけていく人の、理由は様々です。
休めない人１００人には１００通りの理由があります。でも少なくとも、この事態がどうでもいいと思っている人はいないでしょう。

分散登校とオンライン授業で特別有休を人事に相談したら受け入れ拒否されました。

今年は既に有休２日しか残っておらず、
６月末までは原則在宅勤務で助かっていますが、７月以降も分散登校やオンライン授業は継続されるとのこと。

主人は在宅勤務できない職種で周りに頼れる方もおらず私が休むしかないのですが、辛いです。。

同じ様な状況の方、どの様に乗り気られていますか？
特別休暇も九月末までになり上限もあがったので、
受け入れてほしいところです。。
計画有休付与が１５日あるので私は対象外ですが、
欠勤になるとのこと。

相談する窓口をご存知でしたら、ご教示いただければ幸いです。
労働組合がありますが、組合に相談してもよろしいのでしょうか。。

お子さんおいくつ？
おひとり？
欠勤扱いなら安めるけれど、
有給で休みがほしいという意味ですか？
雇用形態は？

正社員で、子供は小学校一年です。
有給はなくなるので欠勤で特別休暇扱いですと助かります。。
査定がどうなるか。。ですが。

特別有給は6月末まででは？

〉今般、対象となる休暇取得の期限を延長し、令和２年２月27日から９月30日までの間に取得した休暇についても支援を行います。

厚生労働省のHPに延長の旨記載があります。

その上で。
先ずは、労働局に相談。
企業に休暇取得支援のための助成金の使用を促してくれます。
「促す」だけです。強制力はないです。
労働局の働きかけでだめなら、労働組合による団体交渉です。
こちらも制度の利用については強制力はないですが、企業は団体交渉を拒否すると罰せられます。

上記を試みてもだめな企業は「トピ主に対して有益ではない企業」。まあ、企業にとってもトピ主がどこまで有益な労働者か…も重要ですが。

「評価に響くか」は分かりません。
匿名がどこまで守られるのか、そこまでして取得した従業員（制度利用の一社員だったとしても）を上司はどう捉えるかですね。