コロナ労災｜掲示板スレッド

個人企業といえども、会社には従業員の安全を守る義務があります。充分な防護具もなく感染の危険に晒されてお仕事をされているのであれば、会社側に安全対策を強く求めてください。

そもそも、引き継ぎなく退職した場合は懲戒解雇扱い、というのも酷い話です。明らかな不当解雇ですし、相当タチの悪い使用者なのでしょう。

「そんな会社辞めたら」と言いたいところですが、今辞めても今度は生活が立ち行かなくなるでしょうし、そうは簡単に言えないのが辛いところです。でも「感染して死ぬか懲戒解雇か」などと自暴自棄にならずに、同僚の方々にも声をかけて、命を守るためにも毅然と立ち向かって下さい。頑張って下さい、応援してます。

>引継ぎ完了前に退職した場合は懲戒解雇とみなす

これ、もしかしたら労働基準法に引っかかりませんか？
とりあえず電話で労基署に相談して、これが法律違反なら普通に辞めて失業保険や退職金を貰えばいいと思います。
いくら契約書にあったとしてもこういうケースで懲戒解雇はできないと思いますよ。

経営者の好き勝手な契約書は作れます。
ただ、それにサインしたからと言って
「違法な内容」の契約書が、「法的に効力が有るか？」と言うと
全く別の話になります。

日本は法治国家ですから
経営者の作成した「違法契約書」より、労働者を守る「労働法や基本人権」が尊重されます。
公的機関に契約時の書類一式持って相談が、一番確実だと思われます。
ただ、業界は狭いから「円満退職」しないと、同業他社に再就職時は辛いですね。

同業他社に転職しづらくするための規程です。
退職した人の話によると、1年以内に市内で転職しないとサインさせられたそうです。

欲深社長はコロナ騒ぎは関係なく、4月から事業を2倍に拡大、5月からはさらに拡大。私は給料が増えるわけでもなく、拘束時間が増え休みが減ってヘトヘト。体力が落ちているのでいつコロナにかかってもおかしくない状態。ゴールデンウィークも休みがなさそうで、気力も持ちません。
自殺でも保険金は降りるんですよね。
せめて子供に何か残したいと思う今日この頃。

お疲れ様です。
以前、医療従事者の感染労災認定は難しいと書いた者です。

やっと労災認定のハードルが下げられましたね。

新型コロナウイルスに感染した医療、介護従事者について、厚生労働省は29日、業務外での感染が明らかな場合を除き、原則として労災保険給付の対象とすると明らかにした。

との事です。

とはいえ感染しないのが一番です。激務の中ではあると思いますが、どうかご無事でいらして下さいね。

調べていただきありがとうございます。
忙しくて調べる時間もありません。
社長はビニールカーテンが嫌いとのこと。
現場に来ないから関係ないんでしょうね。

在宅ワークいいなぁ
休業補償いいなぁ
危険手当いいなぁ
お弁当でも甘いものでもいいから誰か差し入れしてくれないかなぁ
今年はゴールデンウィークが短かったなぁ
明日仕事に行くのやだなあ