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投稿者: やる事が! (ID:V0zGh81Ieyg) 投稿日時:2020年 05月 02日 03:30
職場の方でコロナ休業中に定年退職者の方が
いますが、この様な場合でも誕生日月に退職になるのでしようか?
本当だったら有休消化など取りつつ退職をする方がいらっしゃいます。
もう一人はコロナ休業前から定年退職に向けて
有休消化をしながらたまに出社していました。
会社や国の方針であり本人の意思で無い状態で
休業明けには、お二方とも定年退職後は
なんだか辛いかも。
コロナ休業中などだから定年延長無いのか教えてください。
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【5862998】 投稿者: 図々しい (ID:t3dSP4BrTj.) 投稿日時:2020年 05月 02日 08:57
有給のある無しの問題ですか?
図々しいにもほどがある。 -
【5863003】 投稿者: お餞別 (ID:sqneKEw62M.) 投稿日時:2020年 05月 02日 09:06
私は、お餞別を渡すタイミングを聞いているのだと思いましたが…
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【5863021】 投稿者: それなら (ID:Xr/6FP5pg9k) 投稿日時:2020年 05月 02日 09:26
お別れの言葉、記念品なら、落ち着いてから改めて一度会うことができるのでは?
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【5863464】 投稿者: スレ (ID:V0zGh81Ieyg) 投稿日時:2020年 05月 02日 15:35
ちゃんと書かなくて済みま線、あまり書くと
個人情報みたくなるかと思っていました。
有休がズルイとかではありません。
職場が休業中に退職をしてしまうと、餞別は後でも送る事ができますが、その方たちの穴埋め
は?
会社都合や国の都合の休業なので退職の延期
などあるのかと思ってです。 -
【5865869】 投稿者: だめですか (ID:tV9qcoUuMyg) 投稿日時:2020年 05月 04日 15:47
経営者さんですか。
会社の都合だというなら、定年の時期は会社が変えればいいと思いますけど。
定年は誕生月とされているなら、会社が特例でも出さない限り、休業中でもなんでも定年でしょうね。
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