コロナ影響。パートなのに苦しい立場｜掲示板スレッド

社長に頼りされていると言うのは、社長に便利に思われているって事でもあると思う。

私自身がそうだから。仕事に合わせてプライベートの予定を変えたり、ストレスためたり、
断り切れなくて余計な仕事も感じよく引き受けたりね。
便利な駒だと思われているだけで、大切に思ってくれているわけではないと思う。
お子さんの事、次の仕事がさがせるか、等々を天秤にかけて、スッキリ決断した方がいいです。会社はさほど影響ないですよ、パートが1人やめても。次の募集をするだけです。

スレ主さんは真面目でいい人で、言ってることも正論だと思う。
仕事もそれなりにできて、ママ友付き合いも上手な感じ。

でもどうしてだろう。
このコロナ自粛の中、正社員がスレ主さんにイラっとする気持ちがわかる気がする。
多分、もう1人のパートさんも同じ気持ちだと。
気を悪くされたらごめんなさい。スレ主さんが悪い訳じゃない。職場の雰囲気なんだと思う。

もっとパートさんの多い職場の方が、向いているかも。

雇用区分は違いますが、まぁ同じ感じです。

頼りにされている、必要とされている‥と聞こえはいいですが、1円でも時給が上がらなければそれは、
「体良く使われている」
「いいように使われている」とも言える。
経営者の人身掌握にうまくのっているのです。

ベテラン正社員のやっかみは、ナゾですね。そもそも、貴方に対する感情じゃないですよね？
その人とやっていけるか？の方がネックかなぁ。

今、勤務何年目ですか？
5年目になったら無期転換したいですか？
正社員登用されたいですか？
それが答えと思います。

大切なものの優先順位をしっかりつけ、何を言われようが必要なら週1日でも計画的にお休みいただく。それに対して、理解されないなら更新は望みません。やめろと言うなら、即日でもご意向に添う覚悟はありますので。どうぞ、はっきり言ってくださいね。‥くらいの態度で出たときの反応で、貴方の真価が分かると思います。

私の場合、やめられたらますます立ち行かなくなるのを社員さんたちは理解しているので何も言いませんし、お局派遣社員もいいません。「出来る範囲でいいよ」と言われるようになりました。

それだけ働けば愚痴りたくもなりますね。
無理しすぎてしまったのだと思う。

私も扶養内パートですが年収はもちろん、月単位で絶対に変えてはならないと言われているので15万円お給料もらって時点で夫の職場ではアウトです。
スレ主様大丈夫でしょうか。
体力、精神力はもちろんですが、扶養の基準を超えていないか心配です。

扶養内で月8万の予定なのに15万も働いてしまったのですか？

もう一人の方が出てきたら今度はスレ主さんが1か月以上休むのですか？

それとも年内は月3～4万など減らして働くことが可能なのですか？


扶養内をオーバーしてもいいなら、このまま働けばいいと思います。
社員さんも扶養内パートだと思っているから仕事割り当てを減らしているのに、フルタイム並みに働けるなら、今後の働き方をハッキリさせてほしいってことなんじゃないですか？

主です。

皆様のコメント1つ1つ、読ませていただいています。
ありがとうございます。

資格や実務経験が重視されるところを未経験から雇ってもらって、なんとかここで経験を積んでいきたい一心で、頑張ってきました。社員さんやもう1人のパートさんの急な欠勤や体調不良で職場に駆けつけたことも、1度や2度ではありません。
悩めるパートさんなら頑張ってくれる。
そんなふうに思われていたことを、プラスに捉えられるうちは良かったのですが、何人かの方からのご指摘のように、頼られているというより、いいように使われてるだけのただの便利屋ですよね…これじゃ。

来月もまるまる休もうとしているパートさんと、結局は待遇も時給も同じ。
アホらしい！私だって休みたいよ！っていうのが正直な気持ちです。
だけど私までまるまる休んでは、社員2人に迷惑をかけることになってしまう…だから自分が可能な限りは頑張ろうと。そしたら今度は、お局さんに目をつけられることになってしまった。
いっそ、私も休みを申し出れば良かったのでしょうか。どう動いていたら、誰にも嫌な気持ちにさせずにいられたのでしょうか。今でも考えています。


先月の15万弱は、さすがに私も働きすぎました……
今、嫌味を言ってくる社員のお子さんの入学式
もう1人のパートさんのお子さんの体調不良、緊急事態宣言発動からの急な休職…
悩めるパートさん、出れない？と頼まれると、断りきれずに出勤してしまう私です。
この状況が続くのは厳しいし、私も扶養を超える働きになってしまっているから、新しい人を採用して欲しいですと、4月から頼み続けていたのに動いてくれなかったのは社長です。

もう、何もかもを投げ出したい気分です……
愚痴ですね、すみません…

返信ありがとうございます。
私は今はあくまでも、扶養内のパートのつもりです。

先月から幾度となく、新しい人を採用して欲しいと頼み続けていて、社長もOKしてくれ、新しい人が来てくれるまでは私が頑張りますからと
そういう話だったのに、結局は動いてくれずに、今に至ります。

普段は8万前後の収入ですから、新しい人を採用してくれれば、1ヶ月だけ15万働いたとしても、年間130万を超えることはないだろうという算段があっての、先月の勤務でした。

そういう働き方も、正社員の方にとっては癪にさわったのでしょうか……

スレ主さんの柔軟な働き方は、本来正社員が残業したり派遣を入れてやるべきことで、それをさらりとこなせてしまうのが正社員にとっては脅威なのだと思います。
スレ主さんは変わる必要は無いんですよ。変わるべきは社長の甘い考えです。