派遣会社から抜けてよいものか？｜掲示板スレッド

夫婦ともに55歳、世帯年収400万です。子どもは高校3年と中2、これから学費の負担が増す世帯です。

昨年自営の会社を畳んで、不動産の売却で5千万円残せましたが、主人も私も非正規の仕事しか見つかりませんでした。

スレ主様の家族構成と預貯金の金額がわかりませんので、なんとも申しあげられませんが、私でしたらBの会社をすすめるかしら、、

主人にはせめて年300万は稼いでほしいけれど、会社を畳んでから主人のメンタルが心配なので、現状でよしとしてます。

主人が体を壊したり鬱になるよりマシだと、自分に言い聞かせてます。

私だったら、Bの会社を選びます
年収50万円upは魅力的です
土日休みを満喫は、定年後でいいかなぁ

A社とB社の雇用形態は正社員なのでしょうか？契約社員ではないですか？

私は正社員＞直接雇用契約社員＞派遣の契約社員かなと思います。
正社員の方が社会保険（雇用保険、厚生年金、健康保険）が手厚いです。

ところで、派遣会社の場合は正社員でも、派遣先による給与の変動や労働条件の違いがありますよね？次の派遣先も土日休みでノー残業なのでしょうか？

今回の派遣先は労働条件は同じく、給与もほぼ同額でしたね。しかし、この次以降はどうなるかわかりませんよね。その点も考えないといけないと思います。

既にご主人は決断してB社に返事をされているのでしょう？

50歳過ぎて新たな職場を決めるなら本人の意思重視です。
派遣会社の社員という形態を私は知りませんでしたので比較も難しいのですが、B社が間違いなく正社員なのであれば転職で良いのではないかと思います。
中小企業であることが引っかかるのかもしれませんが、派遣会社の正社員も派遣先の事情で今回のようになる事は分かったのですから。

B社ですが、取り付け作業は夜間になり早朝から深夜まで働くことになりそうですね。
50を過ぎた身体ですので、無理なされませんように。

他の方も書いていますが、本人の意思が一番大切です。
50代とのこと、今まで培った技能や体力があっても、視力や筋骨格系の低下は否めません。

中小製造業は、能力があると採用時の職種だけではなく、他の業務も当然のようにさせられます。
知人女性は、40代後半から語学力と前職ねスキルを買われて購買に配属されたのですが、後輩を丁寧に育てたら、海外工場の立ち上げ部署に異動になり、そのまま10年海外（東南アジア）暮らしです。
帰国したいと言っても、国内工場の規模を縮小してしまい、派遣社員もどんどん入れているので帰るポストが無いのだと嘆いていました。
現地法人の取締役になってしまっているので、コロナでも帰れず、このまま現地で一生を終えるのかとも。
唯一の救いは、コロナが流行していない国だということでしょうか。

彼女は極端な例ですが、中小製造業はマルチな人材を求めているので、研修先が大手だったらカルチャーショックかもしれません。