派遣会社から抜けてよいものか？｜掲示板スレッド

堅実なのはBと思います。

今は、無期派遣ですよね？
契約終了しても、派遣会社の社員だからすぐに路頭に迷うこともなかろう‥。雇用の調整弁として、心理的にも罪悪感なく終了し易い‥そんなお立場です。
でも、実際は稼働無しで雇用継続される期間は決まっているはずですよ。年齢が高くなるにつれ、どんどん条件は悪くなります。新らたな職場で新たな業務を覚えるのも大変になるでしょう。

社員なら、頑張り次第で昇給もあるかもしれない。
何より景気変動受けにくい手堅い職場が1番です。
数年働けば、有給休暇も増えますし、社員なら季節休暇期間も月給に変わり無し。ノーワークノーペイの派遣より、ずっとましと思います。

ご主人は派遣会社の正社員、つまり「常用型派遣」ですね。
働く場所や時間は派遣先企業により異なるが、給料は派遣会社の正社員の給料体系、定年等については派遣会社本部で働いている人と同じです。

私は業務委託企業の正社員をしています。
チームとしてクライアントから受託業務を行いますが、働き方はトピ主ご主人とほぼ同じ。
受注案件に合わせて勤務先も勤務時間も異なり、収入については受託業務契約に左右されます。
但し社内の基準がありますので、仕事内容がUPすれば多少の上がる。おそらくトピ主ご主人と変わらない水準かと。
ただし、スキルに見合う配置のため、収入が下がることはあまりありません。
仕事自体は契約が終了になれば、チームは解体、別の契約案件の担当に割り振られます。

今回はコロナ禍で急な休業となったかと思いますが、平時なら基本次の職場が決まり、定年までこのサイクルで勤めることができると思います。
技術系で年収280万円はリーマンショック解雇から数社経験で今の会社なら40代半ばからまだ勤続5〜6年程度なら、業界的に極端に低いとは言えません。

しかし、今回の転職の選択は良かったと思います。

乗用型派遣のデメリットは「派遣会社の指定した企業にいかなくてはならない」こと。
それがトピ主の懸念する土日が勤務だとしてもです。

B社がトピ主の求める土日休み等になるのかは分かりませんが、足元が落ち着かない働き方はやはり不安。
今の状態で転職先があるならチャンスだと思います。

B社の現場の取り付けとは、どういう業務なのでしょうか。体力的に厳しかったりはしないのですか。

体力的に厳しいというのはあるかもしれませんが、
５０を過ぎたら、むしろ、積極的に身体を動かす仕事の方がよさげだよなあという気もします。
仕事兼体力づくりのような。
技術が身に付けば、長く雇用してもらえそうですし。

ありがとうございます。スレ主です。
今回紹介いただいた派遣先では残業が多少はある程度とのことなので、年収的にはそんなに変わらないとのこと。それ以前に愛知県か群馬県で働くことを打診されたのですが、残業が多めでも寮費や自炊費が自腹なのでプラスにならないと思います。
我が家には高校３年生の子供だけですが、2008年のリーマンショックで人生の歯車がおかしくなってから低収入世帯で今に至りますので、何千万円もの貯金はないです。

A社もB社も正社員ですが、日給制でボーナスはありません。でも社会保険は試用期間から入ってくれるのと、昇給はちゃんとあります。

ちなみに、A社は典型的な建設現場の就業条件で、日給×労働日数で、屋根に梯子で登って作業をするので日給が高いです。
B社は、工場の就業規則なので日給は工事現場ほど高くはないのですが、土曜や日曜の労働があったとしても、割り増しが支払われます。現場取り付けに行けば現場手当、夜間作業になれば割り増しがでることと、作業服や安全具、工具などはすべて会社支給です。
私的には、A社は稼げるのですが、ずっと現場だけより、工場内の作業と現場の組み合わせのB社の方が体力的に続けやすいかな？と考えました。

一般的に「男は稼いで来い！」な風潮なので、B社という選択肢ですら否定されると思ったのですが、皆様がB社を一押ししていただけたので、安心しました。
とりあえず、派遣会社から抜け出そうと思いました。

日給制とのとですが、日給月給制ではありませんか？
間違いなく日給制なら私はA社もB社も選びません。

日給制は会社が定めた休日やカレンダーによって働く日数が変わってくるため、それに伴い給料が毎月変わることが多いです。
年末年始や連休は大幅減です。

日給にも休日出勤や残業の割増はありますが、休日に出勤したらトピ主が希望する「土日休み」が望めなくなります。
更に、50歳を超えて現場仕事は体力面でドンドン厳しくなりませんか？

日給月給なら欠勤さえしなければ月給が減ることはなく、一般的な給与体系のため心配はないのですが…