金が全て｜掲示板スレッド

もしかして薬剤師？

だとしたら、随分開き直ったものだねー。

彼は、貯蓄することが楽しみなのかな。
もちろん反論できないけど、ガソリン代の請求やエアコンの話を聞くと女の子も逃げていきますね。
こういうタイプって、本人が出世を狙ってもできないのではないかな。

ありがたいのは、そういう人が一人いると、職場の共通の話題があることですね。
彼は、話題にされていても気にしてないでしょうし。

＞私は管理職手当をもらっているので、お金目当てに私の座を狙っているのではと、みんなで話しています(彼1人だけ休憩時間が長いので、不在の時に話題になります)。

今の状態は職場いじめではないと思うけれど、物事は行き過ぎとなりがちで、いつ職場いじめ状態となるかもしれないです。管理職ならそのあたりを注意する必要があるかと。
彼がいじめを訴えて認められた場合は彼の大好き？なお金がたやすく手に入るでしょうから部下たちの悪口に付き合ってはダメです。彼にも他の部下にも気を配っているように振る舞わないと足元を掬われかねないです。

＞夜は眠れないのか、朝はぐったりして出勤します
→管理職手当てをもらっているのに、猛暑日にアイスや飲み物の差し入れをしないのですか？

　上の方もおっしゃっておられますが、書き込みが事実だとすれば、ハラスメント行為になりますよ。

立場が違えばそういう見方になるのですね。
教えていただきありがとうございます。
管理職手当をもらっていると言う意識を持って、差し入れをしたことは何度かあります。
自宅のエアコンをつけずにぐったりして出勤することも、私の責任範囲なのでしょうか?
小さな会社なので会社の費用を使う事は私自身は極力遠慮していますが、彼のために半袖白衣を特別に注文して購入したり、席には彼専用の扇風機を置いたりと気をつかってきました。もちろんエアコンもついています。
パワハラ扱いになるといけないので噂話に入るのはやめます。

彼の場合、実質パートの方と労働時間は同じなのに、給料は(推測) 二倍です。
彼が嫌がる仕事をパートの方がしていただけるので、仕事の負担はパートの方が増えてしまいました。
パートの方がストレスを抱えてしまいます。
他の社員よりも労働時間が短いのに、給料が社員と同じだと、労働時間が長い社員の方もストレスです。
残業代と言っても月に1時間程度しか出ませんし。
午前中は自分の仕事が終わればさっさと帰ってしまい、さらに1人だけ昼休み時間が長いので毎日自宅に帰り昼寝をしているそうです。
他の社員が午後疲れている中で、眠そうに出勤してきます。
私はシフトの作成に関われないので、全体のバランスが取れず、他の社員にストレスが溜まり困っています。

ガソリン代を請求するのは当然の権利だし、不正に請求しているわけではないんでしょう？
ロッカーに財布や携帯を入れておくと盗まれるかも、という心配はもっともだし。
というか、貴重品は肌身離さずというのは基本でしょう。
100均の靴下はダメですか？職場には合いませんか？

結局、その人が一人だけシフトが違い、優遇されているのが気に入らないだけですよね。
他の人と悪口を言ったり、こんなところで愚痴っているより上司に直訴してみてはいかがでしょうか。