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投稿者: 視点を変えました (ID:WO5mtksJd3Q) 投稿日時:2020年 08月 30日 23:12
数ヶ月前に転職してきた30代前半の独身男性。
転職目的は待遇のみとのこと。
老後が心配だそうです。
ここは以前の職場よりもお給料が良いらしいです。
上司の勘違いから始まり、今は1人だけ毎日6時間シフト(私も含め他の社員は7〜8時間シフト)です。お給料は満額出ているらしいです。
それでも残業代が出ないから(8時間を超えないと残業代は出ないので)、お給料が少ないと不満を言います。
体格が良く、ものすごい暑がりなのですが、電気代節約のため自宅ではエアコンを使わないそうです。夜は眠れないのか、朝はぐったりして出勤します。
会社の都合で車を使った時は、10円でもガソリン代を請求します。
会社のロッカーに財布や携帯を入れておくと盗まれるのが心配と、すべて持ち歩いているので、ズボンの左右のポケットがいつも大きく膨れています。
スーツのズボンから見える靴下は水玉模様(100均ですね)。
私は管理職手当をもらっているので、お金目当てに私の座を狙っているのではと、みんなで話しています(彼1人だけ休憩時間が長いので、不在の時に話題になります)。
駄スレ、お読みいただきありがとうございました。
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【6001251】 投稿者: 解決策 (ID:IeIMFZLAm2g) 投稿日時:2020年 08月 31日 20:36
皆も10円単位でガソリン代を請求すればよい。
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【6001256】 投稿者: 大変そう (ID:Hd2XR8ApCkI) 投稿日時:2020年 08月 31日 20:39
少ない人数でギリギリこなしている職場でも全員が平等だと頑張れるのですが、一人だけ楽をしていると一気に士気が下がりますよね。
その男性は、おそらく自分は楽をしているとは思わないので、長続きしないと思いますよ。ただ、一ヶ月や二カ月では方はつかないと思うので、それより先にパートさんが辞めてしまうかもしれませんが。 -
【6001257】 投稿者: スレ主です (ID:WO5mtksJd3Q) 投稿日時:2020年 08月 31日 20:39
管理職の冠がなければ、余計なことに口出しはしたくないです。
原点に帰り「僕は嫌ですよ」は困ります。
管理職として指示を出しているのですから。
チームワークが崩れます。 -
【6001274】 投稿者: 大変そう (ID:Hd2XR8ApCkI) 投稿日時:2020年 08月 31日 20:46
私はもう少し大きな組織で働いているのですが、社会不適合な方は一定数紛れ込んできます。お勉強はできるのでしょうけれど、社会性が無いのです。
上司に訴えても、細切れ情報では動いてくれません。毎日のトラブル(疲れた様子とか水玉靴下ではなく、就業時間を守らないとか、決まった業務をしないとか)を記録しましょう。最低2週間、できれば一ヶ月。
それを経営者に見せて、それでも彼を庇うならば、私はきっぱり辞めます。
そんな組織にいたら自分の人生の質が下がりますから。 -
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【6001312】 投稿者: なんだか (ID:vxmSbOh/VXU) 投稿日時:2020年 08月 31日 21:10
前のスレと合わせると、社長としては、どうもスレ主さんを排除しようとして32歳男性を送り込んできたようにも受け取れるのだけど…。
管理職として雇ってみたは いいけれど、1年半のうちに、どうも社長の意に添わなくなってきた。
じゃなければ、スレ主@管理職の訴えに社長は耳を貸すのが普通よね?
それすらしないで、32歳男性を優遇し続けるのは、裏でそういう密約があって、なのでは?
受験板の薬剤師スレで、賃金は悪くはないけれど裏ではいろいろ修羅場、というのを見た事があったのであまり不思議には思わないけれど、なんというか、小さな職場というだけでもいろいろ大変ですね。
ちょっと街を歩けば、そこここの調剤薬局やドラッグストアで薬剤師募集の貼り紙を見かけるので、変な経営者が居るところは、さっさと見切りをつけるいい機会なのでは? -
【6001389】 投稿者: 職場いじめにならないように (ID:hy5BSm8zYUs) 投稿日時:2020年 08月 31日 21:58
ポケットが膨らんでいようが、靴下が変だろうがズボンや靴下をはいているなら放置です。あと、彼だけに半袖を渡したり差し入れするのはやめましょう。家でエアコンをケチって熱中症になろうが、うつになろうが、それは彼自身の問題なので放置推奨です。そのうちいなくなるのではないかな。
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【6001475】 投稿者: 白い梔子 (ID:4LCjOM/zmPA) 投稿日時:2020年 08月 31日 23:06
専門職だからでしょうか・・・視野が狭すぎるというか・・・世の中を知らなすぎるという印象を受けます。
『ハラスメントのない職場にするために人事院』で検索してみて下さい。一般的な管理者像というのが見えてくると思います。
少し条件は違いますが、厚生労働省の『精神・発達障害のある方と共に働く上でのポイント』というのも参考になるかと思います。
スレ主様の言動は、ごくごく一般的な管理者とはかなり異なっています。業種の違いもあるとは思いますが驚きの連続です。 -
【6001619】 投稿者: 確認 (ID:.K565Bnof9Q) 投稿日時:2020年 09月 01日 04:46
職場に私物のスマホ持込可なの?
あと、服務規程ってないのかな?度を越えて逸脱していたら、そちらを根拠にできるかも。
和を乱しているなら、割りを食っている皆で退職願提出し直談判する。それ程でないなら、スルーかな。
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