社内メールの無断転送は情報漏えい？｜掲示板スレッド

レスがつかないようなので。

昨今、情報漏洩に関しては世間の目が厳しく、情報漏洩に関しては世の中で共通の定義があります。

会社の機密情報や会社が管理する個人情報が、会社が管理できない状況に置かれること

従って、スレ主さまの場合は、世間一般にいう「情報漏洩」とは言えない気がします。

ただし、社内の規定で特定の組織や特定のメンバーしかアクセスを許されず厳格に管理されている情報(例えば人事情報や健康に関する情報)を他に持ち出した時には、社外への漏洩に準じた扱いになることが多いです。

スレ主様のケースは、むしろコンプライアンス(パワハラ)問題として扱うべきかと存じます。
言い掛かりをつける年長者はもとより、訴えを加害者側に流すのも言語道断で、上司の方も同罪です。

ただし、職場の雰囲気や会社の体質のよっては、正論が通らずトラブルが大きくなることもあります。

そこで、次のように対処することをお薦めします。

1.落としどころを考える。年長者の言い掛かりが止まればいいのか、年長者と上司をセットに処分してほしいのか、スレ主様自身が他のセクションにかわりたいのか。

2.上司に口頭で相談。まず、告発メールを加害者に転送したことは遺憾である旨を伝え、謝罪と年長者への注意を依頼。

3.埒があかなければ、会社のコンプライアンス委員会などに訴える。この時は、メールや上司との面談記録、年長者からの嫌がらせの記録を用意しておきましょう。

一般には、まともな会社はコンプライアンス事案の窓口を持っており、告発側が不利を被らないルールになっています。
ただし、実質はそうでないビデオブラック体質の企業もあります。

しかし、まず、上に書いた対処は、泣き寝入りするのでなければ必要です。

立ち回りが下手ですよね。
社内では誰が味方で誰が敵なのかきちんと区別しなければ。上司は貴女の味方ではないのに手の内晒してしまってしくじりましたね。メールのことは諦めなさい。こだわってもろくなことにならない。断罪とか貴女の得にならないのでやめましょう。だいぶカッカされてますから少し落ち着かれてはと思います。
そもそも貴女はルール違反していないのだから、私だったら相手にきっぱり違反ではないと言って後はほっときますがね。貴女は不毛な争いにエネルギー注いで自ら消耗していると思う。そんなこと続けて断罪だなんだっつってると自分の首を絞めるだけです。まず変人のレッテル貼られますよ。組織ってそういうところあります。
結論としては、いちいち反応したら負けってことです。

多くの場合、「受け流せ」というアドバイスは被害者をかえって追い詰めます。
決して賛成できません。

上司が転送したメールって、彼女がこういう事言ってますが、ホントですか？
ってて、転送してる事も考えられますので、情報漏洩には当たらないと思います。
裏読みする事も可能ですが、上のように言われたら、何も言い返せないかと。

上司としては相談があれば双方に事実確認はしますね、当然。この上司はちょっと工夫がなくストレート過ぎですがw、だいたいこんなもんですよ。
主さんはそこが頭に来るようですが、まあ落ち着いて。上司を敵にまわすのはかしこくないですからね。

この上司には、以前から年長者から嫌がらせを受けていたと申し上げたのですが、なんとも言えないと中立の立場をとられました。事実確認もしないで…
私の病気のことは個人情報だから聞きたくない、診断書持ってきても読みたくない、関心があるのはどれだけ仕事こなせるかでそれを自己申告しろ、と言われる方です。人事と部門長には病気のこと申し上げ、仕事内容も軽減頂きました。
私の健康を害するような臨時大量作業指示なぞ平気なので、その点パワハラとして対応いただこうか、と考えてます。
年長者もラインにいないのに神経逆撫でする行為を病気罹患後も仕掛けてきます。
本当はセットでなんとかしたいです。

上司は事実関係は把握しています。
年長者が、私がメールを送ったことを
上司から聞きつけ、いろいろ言ってきましたが、
あなたとはお話したくないと相手にしなかったら、上司に転送を要求したのです。上司はもはや中立とは言えないですね。