有給休暇｜掲示板スレッド

年に最低5日間は消化するのは義務だと思いますが、それも実行されていないのでしょうか。
私もスレ主さんと同じような状況で、ここ２〜３年でやっと年に5日だけは消化出来る様になりました。
5日取らなければ法令違反になるとか…
でもやはりそれ以上は言えない雰囲気です。
本当は最低でも月に1日は消化したいですが、自分だけ取るのも気がひけてしまいます。もどかしいです。。

有給はある程度頂いてます。
年間10日ほどは休んでいます。
社員さんは一人の職場でして、その方は恐らく5日休んでいるだけだと思います。
だからこれ以上休みたいとは言えないのが実情なんですが、週3、4で扶養内で働いている方たちは出勤ではない日に有給使い恐らく100%利用しています。
自分も100パーセント有給使えたらいいなと思ってスレ立てました。
常識から100パーセント有給使いたいと思うことは非常識な事か、この自分の気持ちをを何とかしたいと思ってます。

使いたいなら使えば良いと思います。

権利なので休ませてください！！なんて言うと角が立つと思うので
子供や実家の用事で心苦しいけど休まなくてはいけないという雰囲気を出してみたら？

非常識かどうか？
交代勤務でもなければ有給を取って貴女の任されている業務が滞らないかどうかだけの問題ではないの？仕事ができれば誰も文句はないでしょう。
むしろ誰にも文句を言わせないくらいの仕事をし、有給もフルに使って下さい。

私はフル使用してます。
非常識だと思われそうな職場で、そう思われるのが嫌なら取らない方を選ぶしかないんじゃ？

もちろん忙しい時には取らないとか、回りに迷惑をかけない努力と気配りは忘れないことが前提だと思うけど。

結局は与えられた仕事さえきちんとこなしていれば、何も言われないでしょ。

マックス40日有給残があるので、年に20日は必ず消化しています。
今は社会人になった子供の学校行事だったり、介護だったり。
お友達と出掛けたり。

介護も落ち着いたので今はゴルフで有給休暇を取得してます。
平日だと料金が安くて空いているので。

皆様ありがとうございます。
自分が休むと社員さんに迷惑かけるとともに出社した時の仕事の残骸の山。
若い独身の社員さんが休めずにいるところ、自分が休む事に申し訳なさを感じてしまうのです。
他のパートさんは皆扶養内ですので自由に有給を使い消化しています。
そこを見てしまうとなんとも言えない心が発生してしまい、せめて時給が違えば納得できるのですが、、、

今の職場だと全部消化するのは諦めた方が無難なことがわかったと思います。
月1日は何とか休ませてもらう方法探していきます。
週3日の事務パートが自分が休みの時出勤してくれるといいのですが。そうしてもらえないのが悲しい。