派遣社員と直接雇用の非正規社員の違い｜掲示板スレッド

＞異なる時給で同じ仕事をするのはおかしいのか

雇用形態が変わったので、給料が変わるのは当然でしょう。
大企業の正社員であっても、役職定年になれば仕事の内容は同じでも大幅に給料は下がりますし、さらに定年後の再雇用では、現役の時とまったく仕事は同じで給料は半分、なんてこともよくあります。

問題なのは、非正規雇用で入る前に、給与の交渉をしっかりしなかったことです。
今まで派遣でこれだけもらっていたので、直接雇用の非正規雇用になる場合も同じだけ給料が欲しいと伝える必要がありました。
もちろん、それで会社側が納得しなければ雇用してもらえないことになりますが。

ただし、来年度の更新時期でその契約に関する話し合いがもたれる、ということですから、その場で希望を伝えるのはおかしな話ではありません。
でも、前の派遣の会社で任期満了ということは、今の会社はその金額では派遣を続けたくなかった（予算の問題等で）とも考えられます。
マージンがどの程度あったのかはわかりませんけれど、今の時給程度がその仕事に対する評価だったとすると（ジョブ型雇用）、上がることはないと思います。

派遣は満了期間があるけど、パートはずっと働けるということよね？

早速の返信ありがとうございます。
時給ですが、事業所として直接雇用のパートには最低賃金と決められているからそれを承知でパートにならないか、との誘いでした。
ただ、週20時間以内だと扶養から外れられないのでそれは困ると伝えて少しだけ増やして24時間にしてもらいました。
前いた部署の管理職が、派遣を社員登用しない方針だったため任期満了。
だけど派遣時代に一緒に働いてた人で異動した社員が別部署なら雇用できると聞き、是非うちのパートの後任にになって欲しいと誘われた、と言う感じです。
給料が上がらないのは仕方ないとして、異なる時給で同じ仕事をすることはよくあることなのでしょうか？

直接雇用の非正規社員最大5年契約です。
派遣は3年なので、その辺りは少し長いです。

派遣と直接雇用で時給が違い、直接雇用の方が時給が低いのはよくあることだと思います。
私は派遣社員ですが、正社員と同じか、それ以上の仕事をしています。もちろん給与は正社員の半分以下です。三分の一かも。
ちなみに、同じ部署の他の派遣社員の方とも時給は数十円しか変わりません。比べ物にならない位の内容量をこなしていてもです。
思うところは色々ありますが、そこで働く以上仕方ないと思っています。

5年で切られちゃうんだ
でも5年経つと無期も選べるんじゃなかったかな

よくあることなのですね。
体験談を知って、モヤモヤも少し解消したような気がします。
ありがとうございます。