事務パートに採用されましたが｜掲示板スレッド

扶養内パートのお話でしょうか？
35万円の減収ということは、月3万円弱の減収ですね。

＞子供の進学資金などもあり、減収となると生活にも影響が出てきますし、夫は最低でも現状維持程度の収入が得られるところを探すべきではといいます。

扶養内パートでしたら、枠ギリギリまで稼いだほうがお得だと思います。
雇用保険を受給できるなら、就活を延長してみるのも良いと思います。

また、これを機に扶養を外れて社保完の職場に就職できたなら、さらに稼ぐことも可能になります。

現在も扶養は外れており、採用いただいたところも9時-5時で社会保険をかけてもらえる予定です。

副業も視野に入れているのですが、なにぶんやったことがなく不安があるのですが、単発や月に2～3日の土日ならと考えています。

副業ができるか確認してありますか？

副業は可能とのことです。
また期限なく更新できることと、職務内容が無理なくできそうなこと、地理的に便利なことなどがメリットです。
ただ将来的にフルタイムにできるか不明なこと、昇給賞与が望めないことがデメリットだと考えています。正社員登用も可能性はなくはないですが、あまり望んではいません。

決まったところを断って、現状維持できるところを探すとしても、簡単に見つかるかどうかわかりませんよね。
元の職場が相場より少し高めだった可能性もありますし。

だからと言って、新しいところに通い始めてから副業で月３万円を稼ぐのが意外に難しかった時に改めて新しい職場を探すとなると、雇用保険の金額は減ってしまいます。

ですから、判断が難しいところだと思います。

月３万円の副業には何をお考えでしょうか？
それがそんなに大変なものでないのであれば、転職＆副業でいいかもしれません。
土日に副業と決めずとも、新しい職場の拘束時間が短いのであれば、帰りにどこかで１、２時間程度、と考えることもできるかもしれません。

扶養は外れているんですね。

失業給付は被保険者であった期間(仕事が変わっても途切れていなければOK)と自分の年齢によって、給付される日数が変わります。
それを調べて、もう少し働くと次のステージに行けるようなら、利用したらよいですが、まだまだ、というのであれば、年数を積んだほうが良いと思います。

まずは働いてみたら良いのでは？
1年更新ですよね、更新しなければ契約期間満了になるので自己都合退職にはなりません。

契約期間が終了しても、次年度も継続して契約更新してもらえないのですか。