沢山の部下を抱えてる管理職ってこんなに忙しい？｜掲示板スレッド

前年度繰越しと今年度残分の合計３０日なら、６月前半としては結構消化してるかも。

大手に勤続していて、普段休んでいないなら、最高４０日とか普通に余っていそうだけど。

確か、２０１９年春から、有給休暇消化が（何日か）義務化されから、知人の女性管理職なんかも「率先して取らないと、部下が取り辛いから」とモデルケースを作るべく、有給を取り易い体制作りに励んでいた。

もしかしたら、スレ主さんが知らないところで、有給消化しているんじゃないの？（給与明細で確認済みなら失礼）

うちの場合、夫は元々健康管理を怠らないタイプだけれど、時間が取れなかった頃は、送り迎えをして時間を作って病院に寄ったり、私が結果を聞きに行ったり、薬を貰いに行ったりしたものだった。

スレ主さん、今まで、もしかしたら、朝、家を出したら、「１人の時間ひゃっほ～い」って、我関せずできたタイプなんじゃ？

年齢的にもさすがにヤバいと思ったのかもしれないけれど、口先だけで騒いでいるだけじゃなく、自分で管理できない夫には、ある程度マネージャー的に時間管理・健康管理のサポートを工夫しなきゃ。

有給休暇って大手だとある程度、強制的に取らされるものだと思ってた。
夫の会社は30日分は繰り越せるので、それ以外は毎年使い切り。
妹の会社は有給が消化できずに残った場合、1日10,000円換算で現金支給。
大手ではそれが普通だと思ってた。

法律通りだと、年休は２０日/月、２年で時効なので最大４０日で新年度が始まるのが一般的です。
これは会社の大小に関わらず同じです。

３０日繰り越せる会社は、毎年３０日付与しているのでしょう。新年度は最大６０日から始まることになりますね。

２０日/年ですね

私自身がその立場です。年休ほ他のスタッフの３分の２ぐらいは取得しています。全くとらないのも、嫌らしいというか、当てつけみたいなので。
社員の定期健康診断以外に、年１回ガン検診に行っています。会社の健診は｢これでいったい何の病気がみつかるのか？｣ぐらいな内容なので(糖尿病、高血圧程度のような)。もしガンなら末期まで放置でしょう。

中には、忙しいことに酔っている管理職もいますよ。効率よく働くことや、定時内に仕事を終わらせることも仕事のうちだと言っても｢うちの部署はそれが難しくて、キミのとこが羨ましい｣とか言われましたけど、、、。