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投稿者: ぽよぽよ (ID:dBPzKSNM2Bg) 投稿日時：2022年 07月 07日 16:57
親の体調が悪く、介護の深刻化によりパートを辞めようと思っています。
退職の話をするにあたり、私にとっての直属の上司は誰になるのかアドバイスいただきたくスレを立てさせていただきました。
私の職場は小さな会社で営業さんは日中は皆出払っています。
事務所は親戚のコネで入社した仕事もしないお飾りだけの社長（勤務半年）、社員経理担当の女性（勤務2年）、5年勤務した事務パートの私の3人です
。
近々、退職の話をしたいのですが、社長にするべきか実質、社内の総務や経理シフト等を作ってくれている社員の女性どちらにすべきでしょうか？
小さな会社なので、いきなりちょっとお話しがとどちらかを別室に呼んだら残された方が？となると思います。
事務所の雰囲気をみて夕方、事務所の席で2人に切り出した方が良いのか、社長がたまに早帰りして社員女性と事務所で2人になった時に話した方が良いのか？
どちらがよろしいのでしょうか？
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【6845508】 投稿者: 閑古鳥 (ID:zWqMGY.kErw) 投稿日時：2022年 07月 07日 23:51
レスつかないね。
社長と社員、２人のどちらに言おうかなんて、どっちでもいい、としか。
関わってもいない職場の機敏なんて、わかるわけない。
しいて言うなら、まず社員に退職する旨をそっと伝えて、「これから社長に言う予定」と伝えるのがベストかと思うけれど、２人が同時に居るタイミングで「お話があります」でも構わないのでは？
退職理由も揉めるような内容じゃないし、「あっ、そう」と立ち話で済むんじゃない？
期日を決め、有給を消化するならして、最終日に書類を提出しておしまい。
後任の補充もあるだろうから、一刻も早く言った方がよろしいかと。 -
【6846263】 投稿者: ランちゃん (ID:11XdOjUt2W2) 投稿日時：2022年 07月 08日 17:31
ばっくれれば？クビになるから。
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【6846380】 投稿者: スレ主 (ID:dBPzKSNM2Bg) 投稿日時：2022年 07月 08日 19:20
閑古鳥さん、ランちゃんさん、コメントありがとうございます。
今日、正社員の女性と2人きりの時にさらっと話、別室にて社長に話しました。
びっくりされましたが、介護ではしょうがないと快諾していただけました。
辞めると言う迄緊張しましたがスッキリしました。
ありがとうございました。 -
【6846847】 投稿者: ？ (ID:gp7K2ghDwB2) 投稿日時：2022年 07月 09日 10:35
あなたはもう良い年の大人なのですからそんなレスは失礼ですよ。
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