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投稿者: ふう (ID:eSehpQJhL6k) 投稿日時:2022年 11月 22日 21:28
同僚の若い男性に初めての子どもが産まれました。
おめでたいことで良かったと思います。
その男性は、出産し仕事を辞めた奥さんが妊娠中から朝2時間遅れで出勤したり、早く仕事をあがったり休みを取ることが多くなりました。
40代が多い職場だったため、今はこんなに男性側が産休育休とれるのかと驚きです。
私の時にはなかったことでした。
朝の2時間遅れは一番忙しい時間帯だけに、周囲でカバーするのが苦しくなってきています。
女性の産休育休は代替が入る職場ですが、男性の場合はもちろん入りません。
皆さんの職場ではどのように乗り切っていますか。
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【7014934】 投稿者: 逆に (ID:r.djcAomRls) 投稿日時:2022年 11月 25日 17:30
そうです、元々ぎりぎりの人数で仕事を回しています。
また事務庶務的な仕事ではなく、ある種の資格が必要な仕事ですので、
すぐ派遣などでまかなうこともできません。
人件費はどこの職場も削りに削っているのが当たり前だと思います。
マタハラに引っかかるかもしれませんが、いっそ退職してくれれば、
人事としても新規採用で動けるのですが。
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