就職に強い大学、強い生徒｜掲示板スレッド

就活予備校で就職口の面倒までみていただけるのですか？
斡旋していただける企業は、やはりブラックとか、中小とか
雇用もほさほどよいとはいえない、人手不足な企業なんでしょうか？

一般的な就活予備校は、斡旋とかしませんよ。
対策講座のみです。

人材斡旋会社とは異なります。
人材斡旋会社は、大きく分けて2つあり、
IT企業とか人が来ない会社と就職の決まっていない学生にそれらの会社を紹介するところと
超優秀な層に、優良企業を斡旋するところがあります。

他社が内定を出すような優秀な層に対して、スカウトというか横取り？のようなサービスが、ここ1~2年は特に勢力を増してきている気がします。

今朝の日経新聞にも載っていました。
内定者を登録させて、企業に紹介するという斡旋会社。
他社が優秀と認めた学生を狙って、採用するだそうです。
あこぎな商売だな～と思ってしまった。

娘が公務員志望です。

前のスレッドでどなたかが書いておられましたが、大学職員は（国立行政法人）
総代くらいでないと採用されないというのは本当ですか？

さすがにそこまででではないでしょう。

ただし、採用枠が毎年非常に少ないので（東大などでも１人とか２人とか）、狭き門であることは間違いありません。
狭き門であれば、かなり優秀な学生が志望するので、ハイレベルの争いになることは当然だと思います。

国立大学法人の事務ですよね。
去年公務員合格した子供の話とはかけ離れている気が・・・・・・。

ご自分でよくお調べになったほうがいいと思います。
また公務員て、親が知ってるものよりはるかに色々な職種があります。

短時間の内にたくさんの回答ありがとうございました。

そうですね。
これから本人がいろいろ調べると思いますが、いずれにしてもとても狭き門なのですね。
総代は少々オーバー？としても大学の学業も真面目にする事が必要ですね。
国家一般職・地方上級などいろいろ併願すると思います。ありがとうございました。

大学職員の件について以前書き込んだのですが、少し誤解があるようなので。

国立大学職員：以前は採用したら全国転勤があったが、今は大学ごとの採用。難易度はそれほど高くない

私立大学職員：（私はこちらの方を言ったつもりでした）卒業生で成績が優秀な人を採用する。日東駒専、ＭＡＲＣＨ、どちらも知っていますが、学部の総代やほぼ全優の方でした。早慶の方も、大学職員は成績が相当良くないとなれない、と言っていたので、どこも状況は同じかと思います。

で、大学職員の給与ですが、大学教授とは給与テーブルが違うので同じということはない。でした。（私立大学は教授も年俸制で幅が大きい、国立大学はそれほど幅がない、だそうです）