理系就職ってつらくないですか？｜掲示板スレッド

夫が三菱電機で文系営業職ですが、体育会の「た」の字もありません。
残業も多くないですし、のほほんとした雰囲気で、ぬるま湯に完全同意です。
亡くなられた方は本当にお気の毒ですが、同じ会社とは思えないくらいです。
営業系と技術の方は、全然状況が違うのかと…。

IHIにおいでよ。
地味だけどいい会社ですよ。

マネジメント能力のない人を昇格させ、業務分担や配分が適切ではなく、部下の能力に見合った業務を与えておらず、過負荷状態が蔓延してきたのが理由なのではないかと推測します。
三菱電気はぬるま湯なので、そう言った課やジョブライン単位で無能力マネジメント層が上手くいかないのは自分の責任ではなく、部下ができないからだと責任をなすりつけ、日常的に過負荷の上にパワハラが横行したのではないかな。
だから、同じ会社でもそんなことはないけどというレスがあったり、他社でも同じことが起こり得る。
背景には、今の定年世代は年功序列のモーレツ社員で日本の技術大国となるのを欧米から学び、日本流に導入して発展させてきた能力も実力も兼ね備えた技術者が多く、パワハラが横行していた時代でやってきた。
その下のバブル世代がパワハラ当たり前の世界で先輩達に倣うだけで技術の本質も理解せず模倣してきた。マネジメントも技術利用もないのに年功序列で中間管理職から経営層まで蔓延る。
その下の世代は、段階ジュニア就職氷河期世代、入社時は同期も少なく、当たり前にパワハラを受けた最後の世代。就職氷河期で後輩も入らないリーマンショック、年功序列廃止で能力主義の真似事を押し付けられ、過負荷なのに効率よく仕事をすることを要求される。技術力はあるが本質的なエンジニアリング能力はバブル世代がスカスカなので育ってなく、本人の素養で凌いできた。
さらに下の世代は、就職が良くなったゆとり世代。言われたことはするが、受け身で自分で考えて動けない。新しいことを考えるが無能なバブル世代は理解できずに苦しむ。
その世代間のギャップと技術力低下（技術継承がされないまま、技術大国を作り上げた世代の定年）で、能力主義ときてＰＤＣＡサイクルを回すと結果が伴わず、責任所在を自分にしたくない無能なマネジメント層は下に改善を要求、上司は部下に要求、上司が無能ならパワハラに発展…
働き方改革で業務量は減らないが、効率よく収益は上げろとする中で、不幸な事例が散見されるようになってしまった。

同じ会社でもマネジメント能力のある上司がいる部門はホワイト、いない部門はブラック。

この解釈です。私見ですが当たらずも遠からずかなと思います。

概ね同意です。
書類送検された上司はおそらく上だけを向いていた。
上に忖度する形で教育と称する陰湿なパワハラが常態化していたのかもしれません。
個人の人間性に加えて、部門の体質でしょう。
同じ会社でも、上に立つ者の能力や人間性により雰囲気は作られていくのかと。

ここを読む限り、三菱電機は文系人材はバランスとれた優秀な人材が多いのかなと感じる。
対して、理系はどうなんだろう。
報道を見聞きする限り、もとはまともな人格であっても、入ったら潰されるんじゃないかという恐怖を感じる。とにかく体質が酷い。
理系といっても、開発や研究職だけじゃないと思う。
他の部署の良い情報があれば聞きたいかな。

三菱電機は親戚に働いている人がいますが、やはり緩い感じ（営業）のようです。三菱って、親が社員だとグループ企業に就職しやすいと聞きました。ネポティズムを避けるため、社員の子供はお断りに企業をいくつか聞いていましたので、驚いた記憶が、、

まあとにかく、中規模ですが技術面では生き残った会社なのでは？新聞で読んだ記事では、バブル崩壊後、不採算部門をいち早く分離して強い部門に集中したとか。

社長が代々理系で、選択と集中がうまく行った会社でして、原子力部門に手を出した東芝と好対照のような。でも切り離された部門の人は大変だったでしょうね。

その記事はググると出てきました。グーグルすごい。（デジタル版を講読できる人しか読めないかも）
https://digital.asahi.com/articles/DA3S12723386.html?iref=pc_ss_date