今年の就活｜掲示板スレッド

採用人数が多い場合は、
何月何日の何時までに電話します。連絡がないときは不合格です。と事前に説明があります。
不合格を伝える電話の手間暇や不採用通知の紙代、切手代、郵送の手間を考えると、効率的であるように感じます。
利益を追求する会社として無駄を省くという考え方は「人事が無能」「人間として問題がある」というほど悪いことでしょうか。
業務効率化により利益を増やすことで社員の収入を守っている会社かもしれませんよね。

いついつまでに合格者には連絡します、不合格者には連絡をしません。
このようなアナウンスが前もって行われている場合、サイレントとは言わないと認識していましたが、違うのでしょうか？

サイレントとは応募者が自分の合否を把握できない状態を言うのだと思ってましたが違うのでしょうか？

そうですね。

いついつまでに連絡がなければ不採用です、と予め言われているならすぱっと次へ向えますがどうなんだろう？まだ見込みはあるのかと待つ時間(サイレント)が辛いですね。

昨日6月1日から本格的に採用活動が始まったところもあると信じて今日も頑張っています。

予め期限を伝えてある場合にはサイレントとは言わないですよね。子供はＥＳを出したのに何も連絡が来なかった企業がありました。こういったケースがサイレントでしょう。

①なしのつぶて
②いついつまでに連絡がない場合は不合格と事前に説明
③不合格でも連絡、祈ってくれる

多くの企業を受けましたが、②はほとんどなく、①か③でした。
数としては、③＞①＞②

言うまでもなく、企業として印象が良いのは、圧倒的に③
圧倒的に印象が悪いのは①です。

子どもが最終的に選んだ企業は、③です。
(不合格全員にお祈りメールをする事は掲示板等で知る)

カゴメは不合格者に自社製品を添えてお祈りするとか。

採用決定者への連絡は早い


以上