今年の就活｜掲示板スレッド

>>実際、質問すべきでない事案を何度も聞いている事。　
>>内容もかなりプライベートな事ですよ。

必ずしも「禁止」ではない旨、指針を紹介の上、自然とそのような流れになるような話を自分からしたか否かは判然としない等、をお示ししてありますので、発言にあたりご配慮下さい。

私の話は昔のことですから。
その後、会社として取り組んで変わっているかもしれない。
変わったかどうか、どう変わったかは、一般には解らないことが多いので、説明会に足を運んだり、信頼できる関係者に聞くなどして確認するしかない、ということを言いたかっただけです。

まだ内定ありません。今最終面接の結果待ちですが、期待薄。
こちら大阪で女子なのですが、自宅から通えて転勤無しとなると難しいです。

受けた多くの企業が、なんとな〜く家庭環境、両親揃っているか、職業、などをなんとなくでいいから知りたい感じでしたよ。どんな環境で育ったかを知りたいのでしょうね。
遠回しに聞けばわかるのでしょうね。

一次面接の最後に、家族にこの会社の社員はいませんか？
という質問はあったと聞きました。
社員の家族は入社できないと決まっていたのだと思います。
家族についての質問は、これだけだったようです。
結果的に、その会社に子供は入社しました。

商社など、親族不可の会社は多い。
最初から募集条件にありますね。
縁故もよほど会社にメリットのある人からでないと嫌がる。

女子だからでは？
男子だとあまり聞かない。

女子の場合

本物の優秀バリキャリ予備軍以外なら
育ちに問題ない子が欲しいのが企業の本音。

昔なら自宅外の女子はダメな企業も多かった。

もちろん今はそんな事 公には言えないけど、
男女差別はいまだにあると思う。

そんな会社はひとつも無かったようですよ。