今年の就活｜掲示板スレッド

私も今後はそういう企業は廃れていくと思います。
居心地も悪そうだし、若い内の成長もお察しです。
とっとと縁を切るに同意します。

もう10年も前の話ですが、夫が国内の金融機関から外資へ転職するとき、バックグラウンドチェックとかいって、いわゆる身辺調査を本人了解のもと徹底的にされて、その間は内定を待ってたわけですが、これは普通のことらしいです。
学歴詐称や過去の犯罪（これはもちろんダメでしょうが）から借金、家族、素行とからしいです。
新卒でもするのかどうかは知りません。
東大生などにも人気の会社です。

知り合いの大学教職員（首都圏の某大学　東大じゃないよ）から、大学院の進学志望者が例年より増えていると聞きました。

ニュースでも就活が遅れていると出ていますね。

コロナの影響で一体どうなる事かと心配しましたが、娘が先日就活を終えました。
複数の企業から内定をいただきましたが、一番初め（3月末）に内定を貰っていた企業が「自分に一番合っていると思う」のが決め手だそうです。

就活中は一切口を挟まず、本人に任せていました。
子どもから聞くまで社名も知らなかった企業ですが、自分の決めた道なので頑張ってもらいたいです。

今現在、そして社会人になっても自宅通いになりそうなので、まだ手が離れる訳ではありませんが、経済的な面での親の役目は終了できそうです。

まだ決まっていないお子さんの親御さんもいらっしゃるかと思いますが、きっと良いご縁があると思います。
暖かく見守ってあげてください。

２年後もっと厳しくなるだろうに。今年滑り込む方がいいのに。

新卒の方が、より詳細に調べられます。
中途で外資から外資の場合、そこまで詳細にわたるということはないようです。
これは外資なら新卒の際、徹底的に調査済みとみなされるからです。ただし、前の会社にお尋ねは必ずあります。
調査は専門の調査会社が委託されてやりますが、細かな調査結果内容はコンプライアンスの観点から社内には洩れないようになっています。
○か✖️かが報告されるしくみ。
センシティブな問題がある場合は限られた人数に話がいく可能性はあります。

外資のバックグラウンドチェックは、ITやコンサルも同じように考えるべきなのでしょうか？
またその場合、本人や家族の犯罪歴や借金の有無以外に、たとえば真面目だが親は非正規社員や現業職などという場合、問題なしとみなされるのでしょうか？
目指すにもそれなりの資格がいる、そんな世界なら目指すだけ無駄じゃないか？ふと、そのような疑問がわきました。

は銀行が多い気がしますが
(数年前に就職した娘の大学の同級生の男子の就職先を聞くと)

今もそうでしょうか？