２０２２年就活どうですか?｜掲示板スレッド

企業側も採用した学生がすぐに辞めてしまうのは阻止したいと考えているのでミスマッチを防ぐために、念入りに面接の時に質問しているはず。
転勤もどこまでOKなのか質問してくる。
国内ならどこでもOKなのか、海外でも良いのか海外は嫌なのかなど。


学生側も配属ガチャで望まないところに行かされないように、〜に興味がありますとはっきり伝えたり、リクルーター面談の時にいろいろ質問して自分の配属希望先についてもしっかり聞いておくなど、企業と学生の就職後のミスマッチを防ぐ手立てを講じている。

わけもわからず闇雲に内定さえもらえれば良いという姿勢で就活している学生では結局は内定はもらえないと思うし、もしそれで手に入れた内定があったとしてもそれでは就職後のミスマッチもあり得ると思う。

流石に難関国立(東京一工)レベルの女子は凄い！次元が違う。この時期に大手企業の内々定を複数なんて！大手っていう位だから、外資、コンサル、デベロッパ、四大商社辺りだと思う。うちもあやかりたい。

変なのさんは、我が事のようにドヤっているのではなく、以下を伝えたかったんだと思う。

＞「地獄の部署が運命」とか「休職を選択」って、合わない会社に精神病んでまでしがみつく意味がわからない。
若いんだし転職でも起業でも、自分が生き生きと仕事できる場所を探した方が良い。

　しかし、皆がみんな優秀ではありませんから。
入った会社が合わないといって次のステージに行ける人ばかりではないですよ。
　優秀な子でもメンタルやられて休職したり、別の部署に異動している例も
身近にあります。　
　優秀かつ心に筋肉をつけているタイプは無敵でしょうね。我が子はまさに
そうだと思いますがそれでも弱音を吐く事も多々あります。
　そういう事もあり得るのだと周りは認識しておいた方が良いですね。

そんなの娘自慢無しに言える事ですし、仮に引き合いに出したところで、たかだかサンプル１件に過ぎません。

基本、エデュは我が子自慢の人のための掲示板みたいな要素あるし。
そこから得られる情報もあるってことで、それでもいいじゃない？

就活を頑張っている学生に「配属先が地獄でも転職せずに休職しろ」という意見より100倍マシ。

若い人には希望を持って仕事を選んでもらいたいわ。

実際に優秀な娘さんなのだから自慢してもいいじゃない？自慢ととって不愉快になるのは単なる読み手の勝手な都合。

変なのさんみたいに、大手ばかりの内々定を情報として取る秘訣を知りたい。あと、大手の業界も知りたい！(メガバンク以外)