「学歴不問」は本当？それとも東大や早慶卒でも就活は人物本位？｜掲示板スレッド

勉強をきちんと頑張ったのも、十分アピールポイントになります。ただし、勉強出来ない人が多い会社では難しいかもしれません。

>勉強をきちんと頑張ったのも、十分アピールポイントになります。

勉強頑張ったかはどう説明するの？
成績表送付でしょうか？

当然、面接で、大学時代に何を勉強したのか、授業の要点は何か、卒論のテーマは何か、どの様なアプローチで調べているのか、全部聞くのですよ。聞き手がきちんと勉強した人なら、勉強したふりをしている人か、勉強を本当にした人かよく分かりますよ。
また、もちろん、成績も聞きます。大学によって成績評価の厳しさが違うのですが、例えば早慶ならAが30個以上、国立大ならAが15個以上ならまあまあですかね。

学歴フィルター、筆記試験後の話ですね。
昔より成績重視になった印象ありますね？
コロナですが今まで、とりあえず留学、ボランティア、部活などこれやっとけばそれなりの評価、とされていたことに制限がかかった分ある意味その子本来のよさが出せるチャンスでもあると思う。
と、方向転換し、自分で考え、行動できた子にとってはプラスになるのではないのでしょうか？
どんな時代でも、自分と向き合うことのできる人は生き残るもの。
就職氷河期もそうだった。

企業就職の場合は、個人との相性もあります。
ある学生が、A社B社合わなくてもC社はOK、待ってましたの人材。
またある学生は、A社B社とも内定貰ったのにC社はNG。

企業にとってみれば、短期長期とありますが、企業の利益につながると思える人材なら欲しいはず、、、、名もない大学だろうと、コネだろうと関係なし。

逆に、どんないい大学だろうが、企業にとって不向き不利益、一緒に働きたくないと思う学生なら、お断りでしょう。

>一緒に働きたくないと思う学生

最重要ポイント

正直に話せばいいと思います。
家でゴロゴロしていたのでなければば、ガクチカはあるはず。大学のオンライン授業とその課題への取り組みとか。
コロナ禍なのは企業もわかっているのだから、リーダーシップを発揮するような壮大なガクチカは期待してないと思います。

令和になっても同じことしか聞けない企業側に問題。
頑張った内容よりもそれをちゃんと相手に伝わるように話せる人を採用するべき。あと、面接は企業によって3回だの4回だのってあるが、多くても2回にすませるべき。